Diplomová práce

Výpověď z pracovního poměru z organizačních důvodů na straně zaměstnavatele

Notice of Termination of an Employment Relationship Given by Employer from Organisational Reasons

Bc. Petra Grycová
Anotace

Tématem práce je výpověď z pracovního poměru z organizačních důvodů na straně zaměstnavatele. V práci jsou stručně vymezeny základní pracovněprávní pojmy související s hlavním tématem práce, tj. pracovní poměr, jeho charakteristika a vznik. Práce se podrobněji zabývá problematikou výpovědi z pracovního poměru. Práce se člení na 7 kapitol vlastního textu. V úvodní kapitole jsou vymezeny pracovněprávní …více

Abstract

The subject of this dissertation is a termination of employment by organizational reasons of an employer. In the dissertation, basic labour-law terms related to the principal subject of the dissertation, i.e. an employment, its characteristics and commencement, are defined. The dissertation follows up in detail a terminal of employment issues. The dissertation is divided into 7 chapters of text itself …více

Klíčová slova
Zaměstnanec Zaměstnavatel Pracovní poměr Výpověď Výpovědní doba Výpovědní důvody Organizační důvody na straně zaměstnavatele Doručování písemností Odstupné Odvolání výpovědi Potvrzení o zaměstnání Pracovní posudek Pracovní volno k vyhledání nového zaměstnání Employee Employer Employment Notice Notice limit Notice reasons Organizational reasons of an employer Document delivery Redundancy payment Withdrawal of a notice Confirmation of employment Labour References Time off for finding a new employment
Zadání práce

V úvodní části práce diplomantka stručně charakterizuje pracovní poměr jako právní vztah a vymezí způsoby jeho skončení. Následně se bude zabývat specifiky jeho rozvázání z organizačních důvodů. Podrobně rozebere všechny obsahové i formální náležitosti jednotlivých právních úkonů, které může zaměstnavatel při existenci zákonem stanovených organizačních důvodů využít k rozvázání pracovního poměru se svým zaměstnancem. Součástí práce bude i stručný rozbor otázek souvisejících s tématem práce, zejména ochrana některých skupin zaměstnanců při skončení pracovního poměru, specifika okamžiku skončení pracovního poměru při hromadném propouštění, odstupné a písemnosti, které musí zaměstnavatel zaměstnanci při skončení pracovního poměru vydat. V závěrečné kapitole provede diplomantka zhodnocení platné právní úpravy rozvázání pracovního poměru z organizačních důvodů a poukáže na případné aplikační problémy.

Harmonogram pro zpracování diplomových prací:

  • Osnova diplomové práce a seznam základní odborné literatury budou předloženy ke konzultaci vedoucí diplomové práce nejpozději do: 31. 10. 2012.
  • Předložení konceptu DP: nejpozději měsíc před odevzdáním konečné verze DP.
  • V ostatním odkazuji na příslušnou směrnici děkana.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
4. 11. 2013 02:11, JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D.
Plný text práce
480,6 KB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
7. 1. 2014
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D.
KPPSZ PrF MU

Oponent

JUDr. Jan Horecký, Ph.D.
abs PrF MU
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Právnická fakulta
Studijní program
Veřejná správa
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.