Závěrečná práce: Bc. Olga Hrstková: Diagnostika organizační kultury: souvislost mezi osobností a vnímáním obsahu kultury
Diplomová práce
Diagnostika organizační kultury: souvislost mezi osobností a vnímáním obsahu kultury
Organizational culture diagnostics: Correlation between personality and culture content perception
Anotace
Organizační kultura je jevem, který existuje pouze prostřednictvím jednotlivců, na druhé straně je ale jevem, který má nadindividální povahu, což klade zvýšené nároky na její diagnostiku. Hlavním cílem studie je identifikace souvislosti mezi osobností jedince a jeho vnímáním obsahu organizační kultury. K tomu byly využity následující metody: Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) a Organization Character …více
Abstract
Diagnostics of Organizational Culture: Correlation Between Personality and Culture Content Perception Organizational culture is a phenomenon that only exists by the medium of individuals; on the other hand, it is a phenomenon of super-individual nature, which puts heavier demands on the diagnostics. The main goal of this study is to identify a correlation between the personality of an individual and …více
8. 1. 2010 15:33, doc. PhDr. Růžena Lukášová, CSc., učo 36225
- Zadáno/změněno 20. 1. 2010 12:01, Jana Kroutilová
- Záznam založen 14. 12. 2009 12:30, Jana Kroutilová
- Zveřejnit od 18. 12. 2009 14:26, Jana Kroutilová
- Práce převzata 18. 12. 2009 14:26, Jana Kroutilová
- Pořadí pokusu: 2
Vedoucí
Oponent
KPsych FSS MU
Citace dle normy ČSN ISO 690
Práce na příbuzné téma
Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.
-
Diagnostika organizační kultury: souvislost mezi osobností a vnímáním obsahu kultury
Mgr. Olga Hrstková -
Diagnostika organizační kultury: souvislost mezi osobností a vnímáním obsahu kultury
Mgr. Olga Hrstková -
Vnímání adaptačního procesu zaměstnanci organizace
Mgr. Markéta Mojžíšková, učo 429270 -
Organizační kultura chtěná a aktuální: Efekt diskrepance na spokojenost zaměstnanců
Mgr. Hana Březinová, učo 322369 -
Vnímání pracovních rolí ve vybrané neziskové organizaci
Mgr. Kateřina Pevná -
Vliv organizační kultury na stabilizaci zaměstnanců v průběhu fúze
Mgr. Aleš Florián -
Formální pracovní skupiny v prostředí neonatologické zdravotnické péče a jejich vybrané psychologické konsekvence
Mgr. Bc. Tereza Pokorná -
Adaptační fáze IT specialistů a její příspěvek k transferu znalostí
Mgr. Veronika Hanáková




