Diplomová práce

Očakávaný profil absolventa personálneho managementu vo verejnom a súkromnom sektore

The expected profile of a graduate of personnel management in public and private sectors

Bc. Andrea Mrázková, učo 181693
Anotace

Diplomová práca sa zaoberá očakávaniami zamestnávateľov vo verejnom a súkromnom sektore vzhľadom k profilu absolventa personálneho managementu. Cieľom práce je zistiť, aké sú očakávania zamestnávateľov v oboch sektoroch a v čom sa líšia. V teoretickej časti autorka definuje problém a uvádza nás do kontextu prostredníctvom vysvetlenia základných pojmov ako personálny management, kompetencie personalistov …více

Abstract

This thesis deals with the expectations of the employers considering the profile of a graduate of personnel management in public and private sectors. The goal of the thesis is to discover what the expectations of employers in both sectors are and how these expectations differ from one another. In the theoretical part of the thesis, the author defines the problem and brings us into the context by explaining …více

Klíčová slova
personálny management personalista role kompetencie kľúčové kompetencie kompetencie personalistov verejný sektor súkromný sektor personnel management human resource professional competency key competencies competencies of human resource professionals public sector private sector
Zadání práce
Studentka se bude ve své diplomové práci zabývat otázkou: Jak se liší očekávání zaměstnavatelů ve veřejném a soukromém sektoru vzhledem k profilu absolventů personálního managementu?
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
30. 5. 2011 08:29, Mgr. Blanka Plasová, Ph.D., učo 78922
Plný text práce
923,6 KB / soubor PDF
Jazyk práce
slovenština slovenština
Termín obhajoby
7. 6. 2011
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Mgr. Blanka Plasová, Ph.D., učo 78922
ÚPS VP FSS MU

Oponent

doc. PhDr. Jiří Winkler, Ph.D.
abs FF MU

Literatura

  • SIROVÁTKA, Tomáš. Reflexe uplatnění absolventů vysokých škol. Sociologický časopis. Praha: Sociologický časopis, 1997. Czech sociological review, No 4.
  • A handbook of human resource management practice (Orig.) : Řízení lidských zdrojů [Armstrong, 2002].
  • KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů : základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 9788072611683.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Fakulta sociálních studií
Studijní program
Sociální politika a sociální práce
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.