Bakalářská práce

Zaměstnanecké benefity ve vybrané organizaci

Employee benefits in the selected organisation

Jakub Bělohoubek
Anotace

Cílem této bakalářské práce je posoudit systém zaměstnaneckých benefitů ve vybraném podniku XY. Nejdříve je vysvětlen teoretický základ dané problematiky, především systém odměňování a benefity obecně. Poté je v praktické části popsán samotný podnik XY, včetně jeho zaměstnanců a stávajícího systému benefitů. Dále je zpracována analýza tohoto systému na základě odpovědí zaměstnanců z dotazníkového šetření …více

Abstract

The aim of this bachelor thesis is to assess the employee benefits system in the selected company XY. First, the theoretical basis of the issue is explained, especially the remuneration system and benefits in general. Then, in the practical part, the enterprise XY itself is described, including its employees and the existing benefits system. Furthermore, an analysis of this system is prepared based …více

Klíčová slova
zaměstnanecké výhody zaměstnanecké benefity systém odměňování odměna spokojenost informovanost zaměstnanec zaměstnavatel employee benefits reward system reward employee employer satisfaction communication information
Zadání práce
Cílem práce je posoudit systém zaměstnaneckých benefitů ve vybraném podniku.

Postup práce a použité metody:
1. Vymezení problematiky - odměňování a zaměstnanecké benefity, význam pro podnik a pro zaměstnance, formy, členění, trendy
2. Charakteristika nastavení systému zaměstnaneckých benefitů v konkrétním podniku - cíle, nástroje (analýza dokumentů podniku, rozhovor s managementem)
3. Průzkum spokojenosti zaměstnanců s benefity (dotazník) vč. analýzy výsledků
4. Evaluace systému zaměstnaneckých benefitů v podniku - formulace doporučení
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
28. 4. 2025 13:45, Ing. Dagmar Špalková, Ph.D., učo 8103
Plný text práce
1,1 MB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
9. 6. 2025
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Ing. Dagmar Špalková, Ph.D., učo 8103
KVE ESF MU

Oponent

Ing. Bc. Sylva Talpová, Ph.D., učo 99992
KPEM ESF MU

Literatura

  • PEGG, Terry. Creating engagement through employee benefits. Strategic HR Review. 2009, roč. 8, č. 2, s. 5-12. ISSN 1475-4398.
  • MACHÁČEK, Ivan. Zaměstnanecké benefity a daně. 6. vydání. Praha: Wolters Kluwer, 2021, xi, 257. ISBN 9788076761933.
  • MUSE, Lori A a Lori L WADSWORTH. An examination of traditional versus non-traditional benefits. JOURNAL OF MANAGERIAL PSYCHOLOGY. BINGLEY: EMERALD GROUP PUBLISHING LTD, 2012, roč. 27, č. 2, s. 112-131. ISSN 0268-3946. Dostupné z: https://doi.org/10.1108/02683941211199527.
  • SHTEMBARI, E; A KUFO a D HAXHINASTO. Employee Compensation and Benefits Pre and Post COVID-19. Administrative Sciences. BASEL: MDPI, 2022, roč. 12, č. 3, s. 106. ISSN 2076-3387. Dostupné z: https://doi.org/10.3390/admsci12030106.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Plán
Podniková ekonomika a management

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.