Diplomová práce

Analýza spokojenosti zaměstnanců s odměňováním ve vybrané organizaci

Analysis of employee satisfaction with the reward system in a company

Annette Truxová
Anotace

Předmětem diplomové práce je analýza spokojenosti zaměstnanců s odměňováním ve vybrané organizaci a vypracování návrhu opatření směřujícího k optimalizaci současného stavu. První část práce je pojata formou literární rešerše a slouží jako teoretický základ pro vypracování praktické části. V praktické části práce je nejprve popsán a zhodnocen současný způsob odměňování zaměstnanců výroby, následně je …více

Abstract

The subject of this diploma thesis is the analysis of employee satisfaction with reward system in a company and the elaboration of a proposal of arrangements aimed to optimize the current situation. The first part of this diploma thesis is in the form of a literary research and serves as the theoretical foundation for the elaboration of the practical part. In the beginning of the practical part of …více

Klíčová slova
odměňování zaměstnanců systém odměňování pracovní spokojenost mzdový systém zaměstnanecké benefity employee rewarding remuneration system job satisfaction wage system employee benefits
Zadání práce
Cíl práce: Analýza spokojenosti zaměstnanců s odměňováním ve vybrané organizaci a vypracování návrhu opatření směřujícího k optimalizaci současného stavu. Postup práce a použité metody: V teoretické části bude na základě tradiční literární rešerše vymezena problematika, klíčové pojmy a souvislosti. V empirické části práce bude využito interních materiálů vybrané organizace a dotazníkového šetření. Výsledky práce: Prezentace výsledků analýzy. Návrh opatření pro optimalizaci odměňovací praxe vybrané organizace. Diskuze včetně vymezení limitů zvoleného postupu a výsledků práce.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
15. 1. 2021 08:12, Mag. Dr. Eva Born
Plný text práce
3,4 MB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
3. 2. 2021
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Mag. Dr. Eva Born
KPEM ESF MU

Oponent

doc. Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D., učo 99533
KPEM ESF MU

Literatura

  • ARMSTRONG, Michael a Duncan BROWN. Armstrong´s Handbook of Reward Management Practice: Improving performance through reward. 6. vyd. London: Kogan Page, 2019. ISBN 978-0-7494-8437-8.
  • BUSSIN, Mark a Fermin DIEZ. . The Remuneration Handbook: A Practical and Informative Handbook for Managing Reward and Recognition. Randburg, 2017. ISBN 978-1-86922-571-1.
  • GALANOU, Ekaterini a A KOL. The effect of reward system on job satisfaction in an organizational chart of four hierarchical levels: a qualitative study. 2011. ISSN 1303-5134.
  • WILKINSON, Adrian; Nicolas BACON; Scott SNELL a David LEPAK. The Sage handbook of human resource management. xliii, 594. 2019. ISBN 978-1-5264-3502-6.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.