Diplomová práce

Efektivní rozvoj pracovníků v obchodních organizacích

Effective people development in business organisation

Bc. Martin Leščinský
Anotace

Diplomová práce zkoumá, jaké faktory ovlivňují efektivitu rozvojových aktivit ve firmách a do jaké míry jsou tyto faktory v praxi využívány. Zaměřuje se na pohled HR manažerů a obchodních ředitelů v českých i zahraničních společnostech. Výzkum vychází z polostrukturovaných rozhovorů a jejich kvalitativní analýzy. Práce identifikuje klíčové rozdíly mezi skupinami respondentů a navrhuje konkrétní doporučení …více

Abstract

This thesis investigates which factors influence the effectiveness of development activities in companies and to what extent these factors are used in practice. It fo-cuses on the perspectives of HR managers and sales directors in both Czech and in-ternational firms. The research is based on semi-structured interviews and qualitati-ve analysis. The thesis highlights key differences between respondent …více

Klíčová slova
rozvojové aktivity efektivita vzdělávání organizační kultura motivace zaměstnanců strategické plánování role leadershipu HR strategie e-learning měření efektivity personalizace vzdělávání development activities training effectiveness organizational culture employee motivation strategic planning leadership role HR strategy evaluation of effectiveness personalized learning
Zadání práce
Na základě relevantních teoretických konceptů autor připraví adekvátní metodický postup, provede sběr a analýzu dat a zodpoví HVO: Jak klíčoví aktéři hodnotí přístupy obchodních organizací k využívání faktorů ovlivňujících efektivitu rozvojových aktivit?
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
30. 5. 2025 14:51, Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D., učo 143806
Plný text práce
1,1 MB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
17. 6. 2025
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D., učo 143806
KSPSP FSS MU

Oponent

doc. Ing. Veronika Hedija, Ph.D., učo 13842
KSPSP FSS MU

Literatura

  • KIRKPATRICK, Donald L. a James D. KIRKPATRICK. Evaluating training programs : the four levels. Third edition. San Francisco: Berrett-Koehler Publishers, Inc., 2006, xvii, 379. ISBN 1576753484.
  • KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů : základy moderní personalistiky. 5. rozšířené a doplněn. Praha: Management Press, 2015, 399 stran. ISBN 9788072612888.
  • NOE, Raymond A. Employee training and development. Seventh edition. New York: McGraw Hill education, 2017, xix, 554. ISBN 9781259255434.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Fakulta sociálních studií
Studijní program
Plán
Personální management a organizační rozvoj

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.