Diplomová práce

Systém odměňování v podniku

Reward management system in a company

Kristýna Hrušková
Anotace

Předmětem diplomové práce „Systém odměňování v podniku“ je za pomoci relevantních metod analyzovat současný stav benefitů a odměn ve zkoumaném podniku jako součásti systému odměňování, definovat jejich smysl a úlohu, a navrhnout možná opatření vedoucí ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců i výkonnosti podniku. Teoretická část je zaměřena na poznatky z odborné literatury, zejména pak o motivaci a stimulaci …více

Abstract

The goal of the submitted thesis: “Reward management systém in a company“ is - with the help of relevant methods - to analyze the current state of rewards and benefits in the given company as a part of the remuneration system, define their purpose and role, and propose possible measures to increase employee satisfaction and business performance. The theoretical part is focused on findings from the …více

Klíčová slova
odměňování systém odměňování motivace stimulace benefity odměny remuneration reward system motivation stimulation benefits rewards
Zadání práce
Cíl práce: Analýza a zhodnocení systému odměnování v konkrétním podniku a návrh opatření pro zlepšení jeho efektivity včetně ekonomického aspektu. Postup práce: V teoretické části zpracování a reflexe teoretických východisek v oblasti odměňování pracovníků s ohledem na identifikovanou problémovou oblast a s touto oblastí související cíle konkrétního podniku. V praktické části popis a analýza systému odměnování v konkrétním podniku s ohledem na identifikovanou problémovou oblast podniku a jeho relevantní cíle, diskuze výsledků výzkumu, návrh, argumentace a kalkulace řešení v oblasti systému odměňování podniku, reflexe. Použité metody: V teoretické části literární rešerše a její následná kompilace. V praktické části studium vnitropodnikových dokumentů a polostrukturované rozhovory.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
5. 1. 2016 06:13, Mag. Dr. Eva Born
Plný text práce
831,1 KB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
3. 2. 2016
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Mag. Dr. Eva Born
KPEM ESF MU

Oponent

doc. Ing. Michal Jirásek, Ph.D., učo 348079
KPEM ESF MU

Literatura

  • Narratives in social science research. Edited by Barbara Czarniawska. 1st pub. London: SAGE Publications, 2004, ix, 157. ISBN 0761941959.
  • DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Management lidských zdrojů. Vyd. 1. Praha: C.H. Beck, 2007, xxii, 485. ISBN 9788071798934.
  • BEDRNOVÁ, Eva a Ivan NOVÝ. Psychologie a sociologie řízení. 3. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management, 2007, 798 s. ISBN 9788072611690.
  • PILAŘOVÁ, Irena. Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost. Vyd. 1. Praha: Grada, 2008, 120 s. ISBN 9788024720425.
  • MORGAN, Gareth. Images of organization : updated edition of the international bestseller. Thousand Oaks: Sage, 2006, xv, 504. ISBN 9781412939799.
  • ARMSTRONG, Michael. Armstrong’s handbook of human resource management practice. 11th ed. London: Kogan Page, 2009, xxvi, 1062. ISBN 9780749452421.
  • Complex knowledgestudies in organizational epistemology. Edited by Haridimos Tsoukas. New York: Oxford University Press, 2005, 414 p. ISBN 0199275580.
  • Philosophy and organization theory. Edited by Haridimos Tsoukas - Robert Chia. 1st ed. Bingley, U.K.: Emerald Group Pub. Ltd., 2011, ix, 383 p. ISBN 9780857245960.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.