Diplomová práce

Vliv systému odměňování na motivaci zaměstnanců v konkrétním podniku

The impact of the remuneration system on employees in a particular company

Eva Lysoňková, učo 254711
Anotace

Diplomová práce se zabývá oblastí odměňování zaměstnanců v podniku a vlivem systému odměňování na jejich motivaci. Teoretická část práce je věnována rozboru pojmů problémové oblasti, jako je motivace a stimulace zaměstnanců, řízení pracovního výkonu, odměňování zaměstnanců a kariérní plánování. Cílem praktické části práce je revize konkrétní části systému odměňování existujícího podniku a návrh na …více

Abstract

This thesis deals with the remuneration of employees in a company and the impact of the remuneration system on their motivation. The theoretical part is devoted to analysis of key terms such as motivation and stimulation of employees, performance management, remuneration of employees and career planning. The goal of application part is to revise on a particular part of the existing company remuneration …více

Klíčová slova
motivace stimulace zaměstnanci řízení pracovního výkonu odměňování systém odměňování motivation stimulation employees performance management remuneration remuneration system
Zadání práce
Cíl práce:
Analyzovat systém odměňování v konkrétním podniku, zhodnotit vliv současného systému odměňování na motivaci a stimulaci zaměstnanců a navrhnout možné změny.

Postup práce a použité metody:
1. Vymezení problémové oblasti, literární rešerše odborných pramenů, studium teoretických podkladů.
2. Zpracování teoretické části: vymezení pojmů a konceptů relevantních pro danou oblast, např. pracovní motivace, motivační faktory, finanční a nefinanční formy odměňování zaměstnanců, systémy odměňování v podnicích, trendy na trhu práce v oblasti odměňování.
3. Popis systému odměňování ve vybraném podniku.
4. Stanovení hypotéz a použitých metod (dotazníkové šetření, rozhovor, studium interních dokumentů).
5. Analýza systému odměňování v konkrétním podniku.
6. Diskuse a vyhodnocení hypotéz, doporučení změn systému odměňování v podniku.
7. Závěr.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
28. 4. 2012 14:45, Mgr. Ing. Viktor Kulhavý, Ph.D., MSLS, učo 42121
Plný text práce
681,6 KB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
7. 6. 2012
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Mgr. Ing. Viktor Kulhavý, Ph.D., MSLS, učo 42121
KPEM ESF MU

Oponent

doc. Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D., učo 99533
KPEM ESF MU

Literatura

  • PROVAZNÍK, Vladimír a Růžena KOMÁRKOVÁ. Motivace pracovního jednání. Vyd. 1. Praha: Vysoká škola ekonomická v Praze, 1996, 210 s. ISBN 8070792833.
  • ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. 1. české vyd. Praha: Grada, 2009, 442 s. ISBN 9788024728902.
  • ARMSTRONG, Michael. Armstrong’s handbook of human resource management practice. 11th ed. London: Kogan Page, 2009, xxvi, 1062. ISBN 9780749452421.
  • WAGNEROVÁ, Irena. Hodnocení a řízení výkonnosti. Praha: Grada, 2008. ISBN 978-80-247-2361-7.
  • HARTOG D, N; P BOSELIE a J PAAUWE. Performance Management: A Model and Research Agenda. Applied psychology : an international review. Oxford: International Association of Applied Psychology, 2004, roč. 53, č. 4, s. 556-569. ISSN 0269-994X.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.