FSS:VPLn4436 Řízení lidských zdrojů - Informace o předmětu
VPLn4436 Řízení a rozvoj lidských zdrojů
Fakulta sociálních studiípodzim 2024
- Rozsah
- 1/1/0. 8 kr. Ukončení: zk.
- Vyučující
- Mgr. Blanka Plasová, Ph.D. (přednášející)
Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D. (přednášející)
Ing. Dagmar Špalková, Ph.D. (přednášející) - Garance
- Mgr. Blanka Plasová, Ph.D.
Katedra sociální politiky a sociální práce – Fakulta sociálních studií
Kontaktní osoba: Mgr. Blanka Plasová, Ph.D.
Dodavatelské pracoviště: Katedra sociální politiky a sociální práce – Fakulta sociálních studií - Rozvrh
- Út 18:00–19:40 U36
- Omezení zápisu do předmětu
- Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.
Předmět si smí zapsat nejvýše 100 stud.
Momentální stav registrace a zápisu: zapsáno: 0/100, pouze zareg.: 22/100 - Mateřské obory/plány
- předmět má 11 mateřských oborů, zobrazit
- Cíle předmětu
- Hlavní cíle kurzu jsou:
- porozumění základním souvislostem mezi jedincem a organizačním prostředím, v němž se odehrává jeho pracovní chování;
- poznání zásad racionální regulace tohoto chování.
- seznámení s aktuálními trendy řízení lidských zdrojů v pracovních organizacích
Studenti po absolvování kurzu získají schopnost vnímat organizační prostředí ve dvojí perspektivě. Na jedné straně bude jedinec představen jako objekt kontroly organizace a na druhé straně bude představen jako subjekt podílející na utváření organizačních vztahů. - Výstupy z učení
- Student bude po absolvování předmětu schopen:
- identifikovat a shrnout poznatky o přístupech a procesech řízení lidí v pracovních organizacích v soukromém i veřejném sektoru;
- kriticky reflektovat současné koncepty a metody řízení lidí v organizaci v oblastech 1) zajišťování, náboru a výběru lidských zdrojů, 2) rozvoje lidských zdrojů a 3)zvyšování výkonnosti lidských zdrojů;
- aplikovat získané poznatky na vypracování personální strategie řešení konkrétních problémových situací v oblasti řízení a rozvoje lidských zdrojů ve vybraných pracovních organizacích - Osnova
- Osnova:
- Základy řízení lidských zdrojů
- Kompetenční modely jako základní nástroj HR
- Plánování lidských zdrojů a nábor zaměstnanců
- Výběr zaměstnanců
- Přijímání, adaptace a stabilizace, propouštění
- Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců
- Rozvoj a talent management
- Management flexibility a flexibilních pracovních režimů
- Management diverzity
- Pracovní postoje, motivace a stimulace zaměstnanců
- Performance management a hodnocení zaměstnanců
- Organizační wellbeing
- Řízení lidských zdrojů ve veřejné správě
- Literatura
- povinná literatura
- ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. 10. vyd. Praha: Grada Publishing, a.s., 2008, 798 s. ISBN 978-80-247-1407-3. info
- WILTON, Nick. An introduction to human resource management. 2nd ed. Los Angeles: Sage, 2013, xx, 455. ISBN 9781446255841. info
- HRONÍK, F. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2007, 233 s. ISBN 978-80-247-1457-8. info
- BERGER, Lance A a Dorothy R BERGER. The Talent Management Handbook : Creating a Sustainable Competitive Advantage by Selecting, Developing, and Promoting the Best People. 2. edition. New York: McGraw-Hill Professional, 2010. ISBN 978-0-07-141434-0. info
- WERTHER, William B. a Keith DAVIS. Lidský faktor a personální management. 1. vyd. Zlín: Victoria Publishing, 1992, 611 s. ISBN 808560504X. info
- VODÁK, J a Adéla KUCHARČÍKOVÁ. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007, 212 s. ISBN 978-80-247-1904-7. info
- ŠPAČEK, David. Public management : v teorii a praxi. 1. vydání. V Praze: C.H. Beck, 2016, xviii, 357. ISBN 9788021083448. info
- D.G. Collings; G. Wood (2009). Human resource management: A critical approach. Routledge
- doporučená literatura
- HRONÍK, František. Jak se nespálit podruhé : strategie a praxe výběrového řízení. Vyd. 1. V Brně: MotivPress, 2007, xi, 376. ISBN 9788025406984. info
- BUREŠ, Vladimír. Znalostní management a proces jeho zavádění : průvodce pro praxi. 1. vyd. Praha: Grada, 2007, 212 s. ISBN 9788024719788. URL info
- neurčeno
- Bělohlávek, F. 2016. Jak vybrat správného člověka na správné místo. Úspěšný personální výběr. Praha: Grada Publishing, a.s.
- Gemma D. (2021). Flexible working: how to implement flexibility in the workplace to improve employee and business performance. Kogan Page.
- LUSSIER, Robert N. a John R. HENDON. Human resource management : functions, applications, and skill development. Fourth edition. Los Angeles: Sage, 2022, xxv, 670. ISBN 9781071839836. info
- CHUNG, Heejung. The flexibility paradox : why flexible working leads to (self-)exploitation. Bristol: Policy Press, 2022, x, 259. ISBN 9781447354789. info
- The SAGE handbook of organizational wellbeing. Edited by Tony Wall - Cary L. Cooper - Paula Brough. Los Angeles: Sage reference, 2021, xxix, 659. ISBN 9781529704860. info
- TAYLOR, Stephen. Resourcing and Talent Management. 7th edition. New York: Kogan Page Ltd, 2019, 512 s. ISBN 978-0-7494-8385-2. info
- The employee experience advantage : how to win the war for talent by giving employees the workspaces they want, the tools they need, and a culture they can celebrate. Edited by Jacob Morgan - Marshall Goldsmith. Hoboken, New Jersey: Wiley, 2017, 1 online. ISBN 9781119321651. URL info
- MOR-BARAK, Michàlle E. Managing diversity : toward a globally inclusive workplace. 3rd ed. Thousand Oaks: SAGE Publications, 2013, xvi, 389. ISBN 9781452242231. info
- The SAGE handbook of industrial relations. Edited by Paul Blyton - Nicolas Bacon - Jack Fiorito - Edmund Heery. First published. Los Angeles: Sage, 2008, xvii, 670. ISBN 9781412911542. URL info
- Výukové metody
- přednášky, skupinové úkoly a diskuse během seminářů
- Metody hodnocení
- Písemný test, hodnocení případové studie
- Navazující předměty
- Informace učitele
- Další komentáře
- Předmět je vyučován každoročně.
- Nachází se v prerekvizitách jiných předmětů
- VPLn4423 Personální analýza a plánování
(VPLn4436 || souhlas)
- VPLn4423 Personální analýza a plánování
- Statistika zápisu (nejnovější)
- Permalink: https://is.muni.cz/predmet/fss/podzim2024/VPLn4436