2014
Možnosti uplatnění kompetencí při zprostředkování a poradenství na ÚP
HORŇÁČEK, Josef, Lenka KLIMPLOVÁ, Jiří VYHLÍDAL, Jiří WINKLER, Iveta ZELENKOVÁ et. al.Základní údaje
Originální název
Možnosti uplatnění kompetencí při zprostředkování a poradenství na ÚP
Název anglicky
Possibilities of Using Competences in Mediation and Counselling Process at EO
Autoři
HORŇÁČEK, Josef (203 Česká republika, garant, domácí), Lenka KLIMPLOVÁ (203 Česká republika, domácí), Jiří VYHLÍDAL (203 Česká republika, domácí), Jiří WINKLER (203 Česká republika, domácí), Iveta ZELENKOVÁ (203 Česká republika, domácí) a Magda FRIŠAUFOVÁ (203 Česká republika, domácí)
Vydání
2014
Další údaje
Jazyk
čeština
Typ výsledku
Uspořádání workshopu
Obor
50600 5.6 Political science
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Kód RIV
RIV/00216224:14230/14:00075541
Organizační jednotka
Fakulta sociálních studií
Klíčová slova česky
trh práce; monitoring; kompetence; kvalifikace; zaměstnavatelé; úřad práce
Klíčová slova anglicky
labour market; monitoring; skills; qualification; employers; employment office
Štítky
Změněno: 14. 1. 2015 20:08, Mgr. Lenka Klimplová, Ph.D., M.A.
V originále
V rámci workshopu představili švédští experti Tord Strannefors a Jan Sundqvist „barometr profesí“, a to nejen jeho výstupy, ale zaměřili se také na data nutná pro jeho fungování. Dále popsali přínosy barometru profesí pro poradenství, zprostředkování, ale i plánování programů APZ na švédském trhu práce. V druhém bodu programu prezentoval odborný pracovník realizačního týmu projektu „Aktivní matching“ Josef Horňáček metodiku sběru dat a prvotní zjištění o požadavcích zaměstnavatelů na regionálním trhu práce. V závěru informoval o dalším postupu v rámci projektu, o vytvoření karet profesí, posouzení funkčnosti tohoto typu šetření trhu práce a vytvoření certifikované metodiky. Otevřel také diskusi o možnosti využití kompetencí při zprostředkování a poradenství na trhu práce. Třetím bodem programu byla prezentace jedné z tazatelek, pracovnice Úřadu práce Heleny Vlkové na téma „Zhodnocení aktivního matchingu“, v němž shrnula zkušenosti s dotazováním u zaměstnavatelů a pozitiva i negativa tohoto šetření z pohledu pracovníků úřadu práce. V diskusních příspěvcích na konci programu se účastníci soustředili především na roli úřadu práce a práci s uchazeči o zaměstnání, ale také na spolupráci se zaměstnavateli jako důležitými klienty ÚP.
Anglicky
At the workshop, the Swedish labour market experts Tord Strannefors and Jan Sundqvist presented "occupational barometer", not focusing only on its output, but also on data necessary for its functioning. Furthermore, they described the benefits of this barometer for counselling and matching processes within public employment services as well as planning of the labour market programs. Then a specialist of the project "Active matching" Josef Horňáček presented data collection methods and initial findings on employers' requirements on workforce in the Czech regional labour market. In conclusion, he reported about further steps in the project, the creation of profession cards, assessing the functionality of this type of investigation in the labour market and the creation of certified methodology. He also opened a debate on the use of competencies in matching and counselling activities in the labour market. The last item on the workshop agenda was the presentation of one of interviewers, the labour officer Helena Vlková, on "Evaluation of Active Matching" which summed up the experience with the questioning of employers and the pros and cons of this investigation from the point of view of a local Employment Office. The discussion at the end of the workshop primarily focused on the role of the Employment Office and work with jobseekers, but also on cooperation with employers as important clients of the public employment services.
Návaznosti
| CZ.1.04/5.1.01/77.00400, interní kód MU |
|