Diplomová práce

Subjektivita v kontextu hodnocení výkonu: podmínky funkčního ukotvení

Subjectivity in Performance Appraisal: Conditions for Functional Embedding

Bc. Michaela Kubínová
Anotace

Diplomová práce se zabývá rolí subjektivního hodnocení v moderních systémech hodnocení výkonu zaměstnanců. Jejím cílem je stanovit, v ja-kém rozsahu a za jakých podmínek může subjektivní hodnocení výkonu přispívat ke zvyšování kvality hodnoticích systémů v organizacích. Práce se zaměřuje na evaluaci přínosů subjektivního hodnocení, přičemž do protiváhy staví limity a rizikové aspekty subjektivity, …více

Abstract

The diploma thesis examines the role of subjective evaluation in modern performance appraisal systems. Its aim is to analyse to what extent and under what conditions subjective evaluation can contribute to improv-ing the quality of appraisal systems in organisations. The thesis focuses on evaluating the benefits of subjective evaluation, while also address-ing its limitations and risk factors, particularly …více

Klíčová slova
HR Management Performance Management hodnocení výkonu subjektivita kognitivní zkreslení systém hodnocení motivace zaměstnanců Performance Appraisal Subjectivity Cognitive Bias Performance Appraisal System Employee Motivation
Zadání práce
Na základě relevantních teoretických konceptů autorka připraví adekvátní metodický postup, provede sběr a analýzu dat a zodpoví HVO: V jakém rozsahu a za jakých podmínek může subjektivní hodnocení výkonu přispívat ke zvyšování kvality hodnoticích systémů v organizacích?
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
5. 6. 2026 10:46, Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D., učo 143806
Plný text práce
1,3 MB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
16. 6. 2026
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D., učo 143806
KSPSP FSS MU

Oponent

doc. Ing. Veronika Hedija, Ph.D., učo 13842
KSPSP FSS MU

Literatura

  • DESSLER, Gary. Human resource management. 10th ed. Upper Saddle River, N.J.: Pearson/Prentice Hall, 2005, xxvi, 725. ISBN 0131276778.
  • NEELY, A. (ed.). Business Performance Measurement: Theory and Practice. Cambridge: Cambridge University Press, 2002. ISBN 978-0-521-80342-7.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Fakulta sociálních studií
Studijní program
Plán
Personální management a organizační rozvoj

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.