Závěrečná práce: Petra Vláčelová: Pracovní kariéra v kontextu osobnostních charakteristik
Diplomová práce
Pracovní kariéra v kontextu osobnostních charakteristik
Career in the context of personality characteristics
Anotace
Cílem práce bylo popsat aktuální poznatky o pracovní kariéře. Zaměřili jsme se na její objektivní stránku (stabilita kariéry) a subjektivní stránku (spokojenost s prací) u lidí ve střední dospělosti. Takto popsanou pracovní kariéru jsme zkoumali v kontextu osobnostních charakteristik modelu Big Five a sense of coherence. Věnovali jsme se také vztahu mezi samotnou stabilitou kariéry a pracovní spokojeností …více
Abstract
The aim of this study was to describe work career. We focused on its objective side (career stability) and subjective side (job satisfaction) in middle adulthood. The career was researched in a context of personality traits according to Big Five model and sense of coherence. We also paid attention to the relationship between career stability and job satisfaction. The sample group consisted of 125 …více
Zadání práce
6. 5. 2015 09:02, PhDr. Katarína Millová, Ph.D.
Práce na příbuzné téma
Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.
-
Vztah pracovní spokojenosti vzhledem k osobnostním charakteristikám
Mgr. Hana Bartošová, učo 179392 -
Analýza motivační struktury a pracovní spokojenosti ve vztahu k vybraným osobnostním charakteristikám lektorů volnočasových aktivit
Mgr. Iva Papoušková, učo 82734 -
Řízení lidských zdrojů (případová studie)
Ing. Martin Cenek, Ph.D., MSc., učo 180682 -
Motivace zaměstnanců ve vybraném podniku
Mgr. Bc. Petra Adámková -
Pracovní spokojenost zaměstnanců neziskové organizace
Mgr. Dagmar Krišová -
Spokojenost a motivace zaměstnanců ve veřejné správě
Ing. Nela Egertová, učo 425069 -
Příčiny fluktuace zaměstnanců v podniku
Ing. Veronika Matoušková -
Analýza řízení lidských zdrojů ve vybraném wellness centru
Mgr. Tereza Pospíšilová




