Bakalářská práce

Zhodnocení procesu náboru a výběru zaměstnanců ve vybrané společnosti

An evaluation of employee recruitment and selection process in a specific company

Eliška Lupačová
Anotace

Předmětem bakalářské práce „Zhodnocení náboru a výběru zaměstnanců ve vybrané společnosti“ je popis a zhodnocení těchto procesů ve společnosti Sellier&Bellot. V první části jsou na základě studia odborné literatury shrnuty teoretické koncepce týkající se získávání a výběru zaměstnanců. V druhé části je uvedena základní charakteristika a historie podniku. Dále struktura zaměstnanců a samotné fungování …více

Abstract

The goal of the bachelor thesis: “The evaluation of employee recruitment and selection proces in the specific company” is to describe and evaluate these processes in the Sellier&Bellot company. The first part contains theoretical concepts concerning process of recruitment and selection of employes. In the second part the company Sellier&Bellot is characterized. There are also information about the …více

Klíčová slova
Získávání zaměstnanců výběr zaměstnanců lidské zdroje zaměstnanec uchazeč Recruitment process of selection human resources employee candidate
Zadání práce
Cíl práce:
Analyzovat a zhodnotit proces získávání a výběru zaměstnanců ve vybraném podniku. Navrhnutí změn, které přispějí k vyšší efektivitě personálních procesů.

Postup práce a použité metody:
1) Rešerše odborné literatury a ostatních zdrojů.
2) Teoretické vymezení koncepce získávání a výběru zaměstnanců.
3) Metody získávání výběru zaměstnanců a jejich charakteristika relevantní zkoumané problematice.
4) Charakteristika vybraného podniku.
5) Provedení analýzy proceu získávání a výběru zaměstnanců – předpoklád se využití individuálních interview, analýzy sekundárních dat, obsahové analýzy interní podnikové dokuemntace.
6) Výsledky zkoumání: zhodnocení procesu získávání a výběru zaměstnanců.
7) Diskuse výsledků a doporučení pro zefektivnění procesu získávání a výběru zaměstnanců včetně ekonomického zhodnocení navrhovaných opatření.
8) Závěr
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
24. 4. 2017 22:06, Mgr. Ing. Viktor Kulhavý, Ph.D., MSLS, učo 42121
Plný text práce
1,8 MB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
6. 6. 2017
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Mgr. Ing. Viktor Kulhavý, Ph.D., MSLS, učo 42121
KPEM ESF MU

Oponent

Ing. et Ing. Lenka Janošová, Ph.D.
abs ESF MU

Literatura

  • HRONÍK, František. Jak se nespálit podruhé :strategie a praxe výběrového řízení. 1. vyd. Brno: MotivPress, 2007, 376 s. ISBN 978-80-254-0698-4.
  • CHAMORRO-PREMUZIC, Tomas a Adrian FURNHAM. The psychology of personnel selection. Cambridge: Cambridge University Press, 2010, xv, 284. ISBN 9780521687874.
  • ARNOLD, John a Ray RANDALL. Work psychology : understanding human behaviour in the workplace. 5th ed. New York: Financial Times Prentice Hall, 2010, xxix, 814. ISBN 9780273711216.
  • ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů. Translated by Martin Šikýř. 13. vydání. Praha: Grada Publishing, 2015, 920 stran. ISBN 9788024752587.
  • EVERS, Arne; Neil ANDERSON a Olga VOSKUIJL. The Blackwell handbook of personnel selection. Malden: Blackwell, 2005. ISBN 978-1-4051-1702-9.
  • STOREY, J. Human resource management: A critical text. 3. vyd. Cengage Learning, 2007. ISBN 978-1-84480-615-7.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.