Diplomová práce

Nové technologie v náboru zaměstnanců a jejich efektivita

New Technologies in Recruitment and its Efficiency

Bc. Václav Kotyk, učo 475825
Anotace

Cílem diplomové práce je zhodnotit efektivitu nových technologií v náboru zaměstnanců a na-vrhnout strategii pro efektivní využívání těchto nových technologií. Práce je rozdělena na teore-tickou a praktickou část, kdy v teoretické části práce jsou nejprve představeny vybrané nové technologie v náboru, jejich specifika a možná rizika jejich využití. Dále je v rámci praktické části práce vyhodnocena …více

Abstract

The aim of my diploma thesis is to evaluate the efficiency of new technologies in recruitment and to propose a strategy for an efficient use of these new technologies. The thesis is divided into theoretical framework and analytical part. In the theoretical framework, the selected new tech-nologies are introduced, together with their specifics and risks of use. Within the analytical part, the efficiency …více

Klíčová slova
Získávání zaměstnanců nábor lidské zdroje nové technologie HRM ATS sociální sítě efektivita Talent Acquisition Recruitment Human Resources New Technolo-gies Social Media Efficiency
Zadání práce
Cíl práce
Cílem diplomové práce je charakterizovat a analyzovat nové technologie v náboru zaměstnanců jako klíčové nástroje pro management lidských zdrojů, zhodnotit jejich efektivitu v porovnání s tradičními technologiemi a předložit případný návrh na jejich adekvátní využívání.
Postup práce a použité metody
V práci bude předložena rešerše literatury na téma nových technologií v náboru zaměstnanců pro vytvoření adekvátní teoretického rámce. Následně bude probíhat výzkum, kvantitativní nebo kvalitativní povahy, na datech získaných v adekvátně vymezené oblasti. Výsledky výzkumu budou srovnány a diskutovány s výsledky obdobných měření.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
8. 1. 2020 22:27, Mgr. et Mgr. Tomáš Ondráček, Ph.D., učo 216870
Plný text práce
1,5 MB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
27. 1. 2020
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Mgr. et Mgr. Tomáš Ondráček, Ph.D., učo 216870
KPEM ESF MU

Oponent

doc. Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D., učo 99533
KPEM ESF MU

Literatura

  • YATE, Martin John. Hiring the best : a manager's guide to effective interviewing and recruitment. 5th ed. Avon: Adams Media, 2006, iii, 267. ISBN 1593374038.
  • NOE, Raymond A. Fundamentals of human resource management. 3rd ed. Boston: McGraw-Hill/Irwin, 2009, xxxi, 527. ISBN 9780070292895.
  • KAPUTA, Catherine. Staňte se značkou! : osobní branding aneb jak si chytří lidé budují značku, která jim zajistí úspěch. Vyd. 1. Praha: Management Press, 2011, 239 s. ISBN 9788072612345.
  • KADLEC, Josef. People as merchandise : crack the code to LinkedIn® recruitment. 1st ed. Prague: Jobs Consulting, 2013, 341 s. ISBN 9788026041740.
  • ULRICH, David; Jon YOUNGER; Wayne BROCKBANK a Mike ULRICH. Nová éra řízení lidských zdrojů - ze servisu partnerem : šest kompetencí pro HR budoucnosti. Translated by Tomáš Juppa. První vydání. Praha: Grada Publishing, 2014, 302 stran. ISBN 9788024750903.
  • The Oxford handbook of recruitment. Edited by Kang Yang Trevor Yu - Daniel M. Cable. Oxford: Oxford University Press, 2014, xvi, 541. ISBN 9780199756094.
  • KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů : základy moderní personalistiky. 5. rozšířené a doplněn. Praha: Management Press, 2015, 399 stran. ISBN 9788072612888.
  • ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů. Translated by Martin Šikýř. 13. vydání. Praha: Grada Publishing, 2015, 920 stran. ISBN 9788024752587.
  • BARKER, Melissa S.; Donald BARKER; Nicholas F. BORMANN; Mary Lou ROBERTS a Debra L. ZAHAY. Social media marketing : a strategic approach. Second edition. Boston: Cengage Learning, 2017, xv, 330. ISBN 9781305502758.
  • HORVÁTHOVÁ, Petra; Jiří BLÁHA a Andrea ČOPÍKOVÁ. Řízení lidských zdrojů : nové trendy. Vydání 1. Praha: Management Press, 2016, 428 stran. ISBN 9788072614301.
  • MUŽÍK, Jaroslav a Pavel KRPÁLEK. Lidské zdroje a personální management. Vydání 1. Praha: Academia, 2017, 190 stran. ISBN 9788020027733.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.