MPH_AHMR Human Resources Management

Ekonomicko-správní fakulta
jaro 2019
Rozsah
2/2/0. 8 kr. Ukončení: zk.
Vyučující
Dipl. Ing. Johannes Göllner, MSc (přednášející)
Ing. Michal Jirásek, Ph.D. (přednášející)
Dipl. Ing. Johannes Göllner, MSc (cvičící)
Garance
Mag. Dr. Eva Born
Katedra podnikového hospodářství - Ekonomicko-správní fakulta
Kontaktní osoba: Mgr. Jana Nesvadbová
Dodavatelské pracoviště: Katedra podnikového hospodářství - Ekonomicko-správní fakulta
Rozvrh
Po 12:00–13:50 P312
Předpoklady
! BPH_IHRM Inter.Humann Resource Manag. && ! BPH_MARE Marketing (English) && (! MPH_HMRA Human Resources Management ) && (! MPH_RLIZ Řízení lidských zdrojů ) && (! NOWANY ( MPH_HMRA Human Resources Management , MPH_RLIZ Řízení lidských zdrojů ))
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.
Předmět si smí zapsat nejvýše 19 stud.
Momentální stav registrace a zápisu: zapsáno: 0/19, pouze zareg.: 0/19, pouze zareg. s předností (mateřské obory): 0/19
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
The goal of the course is to acquaint students with fundamental concepts and notions in the field of organisational behaviour and human resource management and to show their application to organizational a managerial practice.
Výstupy z učení
Student will be able to:
- reproduce the main issues of the area of organizational behaviour and human resource management;
- briefly describe meaning of basic concepts from the area of organizational behaviour and human resource management;
- describe selected problems of organizational behaviour and human resource management;
- describe these problems in practical examples;
- describe and compare selected solutions to these problems.
Osnova
  • Lecture plan:
  • Topics.
  • 1: Course Kick-Off and Overview.
  • 2: What is Organizational Behavior? Diversity in Organizations.
  • 3: Attitudes and Job Satisfaction. Emotions and Moods.
  • 4: Personality and Values. Perception and Individual Decision Making.
  • 5: Motivation Concepts. Motivation: From Concepts to Applications.
  • 6: Foundations of Group Behavior. Understanding Work Teams.
  • 7: Communication. Leadership.
  • 8: Power and Politics. Conflict and Negotiation.
  • 9: Foundations of Organization Structure. Organizational Culture.
  • 10: Human Resource Policies and Practices. Organizational Change and Stress Management.
Literatura
    povinná literatura
  • ROBBINS, Stephen P. a Timothy A. JUDGE. Organizational behavior. 17 global edition. Boston: Pearson, 2017. 739 stran. ISBN 9781292146348. info
    doporučená literatura
  • Reader (available at the beginning of the semester)
  • WILTON, Nick. An introduction to human resource management. 2nd ed. Los Angeles: Sage, 2013. xx, 455. ISBN 9781446255841. info
  • ARNOLD, John a Ray RANDALL. Work psychology : understanding human behaviour in the workplace. 5th ed. New York: Financial Times Prentice Hall, 2010. xxix, 814. ISBN 9780273711216. info
  • ARMSTRONG, Michael. Armstrong’s handbook of human resource management practice. 11th ed. London: Kogan Page, 2009. xxvi, 1062. ISBN 9780749452421. info
Výukové metody
lectures; autonomous preparation; studying, analyzing, synthesizing, interpreting and reflecting academic literature; presentations; group discussions; case studies; final written exam
Metody hodnocení
1. Seminar paper (passed - not passed) – elaboration and presentation of a traditional literature review or, alternatively, of an empirical study on an OB/HRM topic.
2. Final written exam.
Any copying, recording or leaking tests, use of unauthorized tools, aids and communication devices, or other disruptions of objectivity of exams (credit tests) will be considered non-compliance with the conditions for course completion as well as a severe violation of the study rules. Consequently, the teacher will finish the exam (credit test) by awarding grade "F" in the Information System, and the Dean will initiate disciplinary proceedings that may result in study termination.
Vyučovací jazyk
Angličtina
Další komentáře
Studijní materiály
Tento předmět je ekvivalentní českému předmětu MPH_RLIZ a může být za něj uznán. Také je ekvivalentem MPH_HMRA. This course is an equivalent to MPH_RLIZ and MPH_HMRA.
Nachází se v prerekvizitách jiných předmětů
Předmět je zařazen také v obdobích jaro 2011, jaro 2012, jaro 2013, jaro 2014, jaro 2015, jaro 2016, podzim 2016, jaro 2017, podzim 2017, jaro 2018, podzim 2018, podzim 2019, jaro 2020, jaro 2021.