Diplomová práce

Identifikace zaměstnanců vybrané organizace s organizační kulturou

Identification of employees of the selected organization with the organizational culture

Bc. Denisa Pelikánová
Anotace

Diplomová práce se zabývá identifikací zaměstnanců vybrané organizace s organizační kulturou. Teoretická část je rozdělena na dvě kapitoly – organizační kultura a faktory ovlivňující identifikaci pracovníků. V metodologické části jsou popsány výzkumné otázky, jejich operacionalizace a výzkumná strategie. V empirické části je provedena analýza dat a jejich intepretace v souvislosti s dílčími výzkumnými …více

Abstract

The diploma thesis deals with the identification of employees of the selected organization with the organizational culture. The theoretical part is divided into two chapters – organizational culture and factors influencing the identification of workers. The methodical part describes research questions, their operationalization and research strategy. The empirical part contains the analysis of data …více

Klíčová slova
organizační kultura identifikace pracovní spokojenost angažovanost oddanost organizational culture identification job satisfaction engagement commitment
Zadání práce
Na základě relevantních teoretických konceptů autorka připraví adekvátní metodický postup, provede sběr a analýzu dat a zodpoví HVO: Do jaké míry a s jakými prvky organizační kultury se pracovníci vybrané organizace ztotožňují?
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
18. 5. 2023 15:06, Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D., učo 143806
Plný text práce
1,1 MB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
19. 6. 2023
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D., učo 143806
KSPSP FSS MU

Oponent

prof. PhDr. Tomáš Sirovátka, CSc., učo 1444
KSPSP FSS MU

Literatura

  • BROOKS, Ian. Firemní kultura : jedinci, skupiny, organizace a jejich chování. Translated by Vilém Jungmann. Vyd. 1. Brno: Computer Press, 2003, xiii, 296. ISBN 8072267639.
  • LUKÁŠOVÁ, R. Organizační kultura a její změna. 1.vyd. Praha: Grada Publishing, 2010, 238 s. ISBN 978-80-247-2951-0.
  • Organizational culture and leadership. Edited by Edgar H. Schein. 4th ed. San Francisco: Jossey-Bass, 2010, xvi, 436 p. ISBN 9780470185865.
  • ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů. Moderní pojetí a postupy. Praha: Grada, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.
  • CAMERON, Kim S. a Robert E. QUINN. Diagnosing and changing organizational culture. San Francisco: Jossey-Bass, 2011. ISBN 978-0-470-65026-4.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Fakulta sociálních studií
Studijní program
Plán
Personální management a organizační rozvoj

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.