Diplomová práce

Podmínky rozvoje gamifikace konkrétních HR procesů ve vybrané firmě

Conditions of development of gamification in specific HR processes in a selected company

Bc. Pavlína Dosoudilová
Anotace

Tato diplomová práce se zabývá analýzou podmínek rozvoje gamifikace v konkrétních HR procesech ve vybrané firmě X. Teoretická část pojednává o konceptech v získávání, adaptaci a vzdělávání a rozvoji zaměstnanců. Poté popisuje teoretická východiska gamifikace a její využití v HR. V metodologické části je představena hlavní výzkumná otázka spolu s dílčími otázkami. Výzkum je proveden kvalitativní strategií …více

Abstract

This diploma thesis deals with the analysis of conditions of the development of gamification in specific HR processes in a selected company X. The theoretical part discusses the concepts in employee recruitment, adaptation, learning and development. It also describes the theoretical basis of gamification and its use in HR. The methodological section presents the main research question and sub-questions …více

Klíčová slova
gamifikace implementační podmínky strategický management lidské zdroje systém komunikace nábor adaptace vzdělávání a rozvoj gamification implementation conditions strategic management human resources communication system recruitment adaptation learning and development
Zadání práce
Na základě relevantních teoretických konceptů autorka připraví adekvátní metodický postup, provede sběr a analýzu dat a zodpoví HVO: Jaké jsou aktuální podmínky dle mínění aktérů pro rozvoj gamifikace v získávání, adaptaci, vzdělávání a rozvoji zaměstnanců v konkrétní organizaci?
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
8. 6. 2024 08:05, Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D., učo 143806
Plný text práce
837,8 KB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
17. 6. 2024
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D., učo 143806
KSPSP FSS MU

Oponent

doc. Mgr. Ondřej Hora, Ph.D., učo 65285
KSPSP FSS MU

Literatura

  • BARTOŇKOVÁ, H. Firemní vzdělávání: strategický přístup ke vzdělávání pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2010, 208 s. ISBN 978-80-247-2914-5.
  • ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů. Translated by Martin Šikýř. 13. vydání. Praha: Grada Publishing, 2015, 920 stran. ISBN 9788024752587.
  • FOTR, Jiří; Emil VACÍK; Miroslav ŠPAČEK a Ivan SOUČEK. Úspěšná realizace strategie a strategického plánu. První vydání. Praha: Grada Publishing, 2017, 318 stran. ISBN 9788027104345.
  • DŘÍMALKA, Filip. HOT : jak uspět v digitálním světě. Vydání první. V Brně: Jan Melvil Publishing, 2020, 384 stran. ISBN 9788075551016.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Fakulta sociálních studií
Studijní program
Plán
Personální management a organizační rozvoj

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.