Diplomová práce

Specifický nábor zaměstnanců

Specific recruitment process

Bc. Roman Julínek
Anotace

Předmětem diplomové práce „Specifický nábor zaměstnanců“ jsou metody získávání pracovníky ve zvoleném podniku. Cílem práce je pro tento podnik vytvořit návrh postupu pro získávání zaměstnanců od konkurence. Práce obsahuje teoretickou část psanou na základě odborné literatury rozdělenou do tři kapitol. Metodologická část popisující postup výzkumu obsahuje výzkumné otázky a další okolnosti výzkumu. Odpovědi …více

Abstract

The subject of the diploma thesis „Specific recruitment of employees“ are methods of recruiting employees in the selected company. The goal of thesis is to create for this company a process proposal for acquiring employees from competitors to its team. The thesis contains a theoreti-cal part written based on professional literature divided into three chapters. A methodological part describing the research …více

Klíčová slova
Nábor headhunting získávání zaměstnanců metody získávání zaměstnanců proces získávání zaměstnanců headhunting DIY recruitment employee recruitment methods of employee recruitment process of employee recruitment
Zadání práce
Cíl práce: Pro účely konkrétního podniku vytvořit návrh postupu při získávání zaměstnanců od konkurence do svých řad.
Postup práce a použité metody: Literární rešerše bude věnována procesu náboru zaměstnanců, popisu jednotlivých metod, jejich výhodám i nevýhodám s ohledem na potřeby vybraného podniku. V praktické části bude autor charakterizovat zvolený podnik a bude provedeno kvalitativní šetření mezi zaměstnanci, kteří mají zkušenosti s tímto typem náboru. Na základě zhodnocení výsledků výzkumu a s přihlédnutím k doporučením plynoucím z literární rešerše diplomant navrhne postup pro optimalizaci procesu při získávání zaměstanců od konkurence včetně ekonomického aspektu. Předpokládá se využití metod literární rešerše, analýzy, syntézy, komparace, dedukce, dotazování, pozorování a vhodných matematicko-statistických metod dle uvážení autora.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
3. 8. 2020 08:49, Ing. Ladislava Kuchynková, Ph.D., učo 336028
Plný text práce
1,2 MB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
11. 9. 2020
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Ing. Ladislava Kuchynková, Ph.D., učo 336028
KPEM ESF MU

Oponent

Mgr. et Mgr. Tomáš Ondráček, Ph.D., učo 216870
KPEM ESF MU

Literatura

  • ARMSTRONG, Michael. Armstrong’s handbook of human resource management practice. 11th ed. London: Kogan Page, 2009, xxvi, 1062. ISBN 9780749452421.
  • ŽUFAN, Jan. Moderní personalistika ve službách. Vyd. 1. Praha: Wolters Kluwer Česká republika, 2012, 164 s. ISBN 9788073579470.
  • DVOŘÁKOVÁ, Zuzana a kol. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2012, 559 s. ISBN 978-80-7400-347-9.
  • KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů : základy moderní personalistiky. 5. rozšířené a doplněn. Praha: Management Press, 2015, 399 stran. ISBN 9788072612888.
  • EDENBOROUGH, Robert. Assessment methods in recruitment, selection and performance. 1. vyd. Glasgow: Kogan Page, 2007, 305 s. ISBN 978-0-7494-5014-4.
  • TRUSS, Catherine; Rick DELBRIDGE a Kerstin ALFES. Employee engagement in theory and practice. London: Routledge, Taylor & Francis Group, 2014. ISBN 978-0-415-65742-6.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.