Bakalářská práce

Analýza systému odměňování v konkrétním podniku

Analysis of a remuneration system of a company

Bc. Michaela Kaprálová
Anotace

Tato bakalářská práce se v teoretické části zabývá pracovní motivací s důrazem na potřeby pracovníků. Dále jsou popsány funkce systému odměňování a jeho jednotlivé složky se zaměřením na jejich motivační účinek. Praktická část využívá teoretické poznatky k analýze odměňovacího systému malého výrobního podniku. Analýza a následná doporučení se orientují na zamezení hrozící fluktuace, tedy zvýšení spokojenosti a loajality zaměstnanců.

Abstract

The first part of the bachelor thesis deals with employees’ motivation and with their needs in particular. Further parts describe the functions of the remuneration system and its parts, covering also their motivational effect. The practical part uses the theoretical background for the analysis of the remuneration system in a small manufacturing enterprise. The analysis and following recommendations …více

Zadání práce
Teze pro vypracování bakalářské práce:

Bakalářská práce bude mít dvě části. V první – teoretické části – bude charakterizována dosažená úroveň poznání a bude zejména provedeno kritické zhodnocení vybraných systémů odměňování, které jsou relevantní pro řešení zvoleného praktického úkolu.

V druhé – praktické části práce – bude provedena analýza relevantních problémů v konkrétním podniku v České republice a s využitím závěrů teoretické části práce bude navrženo jejich řešení, jehož součástí bude i vhodnou formou provedené zhodnocení ekonomických dopadů navrhovaného řešení.

Problémová oblast:

Předmětnou oblastí bakalářské práce je problematika odměňování v konkrétním podniku v České republice.

Cíl práce:

Cílem práce je analyzovat vybrané problémy související s odměňováním v konkrétním podniku v České republice a s využitím závěrů analýzy teoretických přístupů navrhnout jejich řešení.

Postup práce a použité metody:

Studium doporučené a jiné relevantní odborné literatury, analýza vybraných systémů odměňování, které jsou relevantní pro řešení zvoleného praktického úkolu.

V praktické části pak ve spolupráci s konkrétním podnikem aplikovat relevantní teoretické přístupy a vytvořit návrh nového systému odměňování v daném podniku.

Práce zkontrolována:
11. 10. 2008 13:02, (IS automaticky)
Plný text práce
350,3 KB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
8. 9. 2008
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Ing. Petr Smutný, Ph.D., učo 20527
KPEM ESF MU

Oponent

Ing. Lenka Jaterková, učo 63028
abs ESF MU

Literatura

  • PLAMÍNEK, Jiří. Synergický management : vedení, spolupráce a konflikty lidí ve firmách a týmech. Vyd. 1. Praha: Argo, 2000, 328 s. ISBN 8072032585.
  • PLAMÍNEK, Jiří. Tajemství motivace : jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. 1. vyd. Praha: Grada, 2007, 127 s. ISBN 9788024719917.
  • ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů : nejnovější trendy a postupy. Translated by Josef Koubek. 10. vyd. Praha: Grada, 2007, 789 s. ISBN 9788024714073.
  • HŘEBÍČEK, Vladimír. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2008, 154 s. ISBN 9788021045378.

Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
Obor
  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.
  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.
  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.
  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.
  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.