Diplomová práce

Zvyšování pracovního výkonu zaměstnanců v konkrétním podniku

employees performance increasing in the particular company

Bc. Monika Pokorná, učo 99949
Anotace

Diplomová práce “Zvyšování pracovního výkonu zaměstnanců v konkrétním podniku“ se zaměřuje na zvyšování pracovního výkonu zaměstnanců nižšího a vyššího managementu. Práce se zabývá problémy motivace, hodnocení a odměňování pracovníků, které podporují jejich pracovní výkon. V první části práce se soustředím na získání obecných teoretických poznatků z uvedených oblastí řízení lidských zdrojů a hledání …více

Abstract

Thesis “Emloyees performance increasing in the particular company” focuses on performance increasing of the lower and higher management. The work is dealing with the problems of the motivation, evaluation and remuneration of employees, which support their performance. In the first part of the work I aim on the gathering of the common theoretic findings from mentioned spheres of personal management …více

Klíčová slova
Výkon motivace hodnocení odměňování nižší management vyšší management Performance motivation evaluation remuneration lower management higher management
Zadání práce
Vymezení problému: Pracovní výkon a jeho řízení, výkonová motivace, hodnocení výkonu a výkonové odměňování. Cíl práce: Na základě analýzy v konkrétním podniku navrhnout taková opatření v rámci řízení lidských zdrojů, které povedou ke zvýšení pracovního výkonu zaměstannců. Postup práce: Studium relevantní odborné literatury. Na základě této literatury studentka zpracuje problematiku řízení pracovního výkonu, vymezí základní pojmy a uvede jejich definice. Uvede také nejnovější trendy a moderní metody využívané v této oblasti. V praktické části provede analýzu procesů spojených s řízením pracovního výkonu zaměstnanců a pokusí se zjistit, zda jsou dostatečně efektivní a přispívají k motivaci zaměstnanců. Na základě zjištěných skutečností navrhne doporučení pro změny v rámci těchto procesů tak, aby vedly ke zvýšení motivace zaměstnanců a tím i ke zvýšení jejich pracovního výkonu. Použité metody: Rešerše odborné literatury, komparace, analýza, syntéza, deskripce, dotazování.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
2. 6. 2009 18:10, Ing. Ivana Jašková, Ph.D., učo 16790
Plný text práce
1,1 MB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
5. 6. 2009
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Ing. Ivana Jašková, Ph.D., učo 16790
KPEM ESF MU

Oponent

Ing. Boris Janča, učo 62600
Teiresiás MU

Literatura

  • PROVAZNÍK, Vladimír a Růžena KOMÁRKOVÁ. Motivace pracovního jednání. Vyd. 1. Praha: Vysoká škola ekonomická v Praze, 1996, 210 s. ISBN 8070792833.
  • KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů :základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2001, 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
  • ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2002, 856 s. ISBN 8024704692.
  • WAGNEROVÁ, Irena. Řízení výkonnosti. 1. vyd. Brno: Marek Konečný, 2005, 83 s. ISBN 8090351654.
  • KOUBEK, Josef. Řízení pracovního výkonu. Vyd. 1. Praha: Management Press, 2004, 209 s. ISBN 807261116X.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.