Závěrečná práce: Bc. Veronika Červinková: Hodnocení personálního marketingu jako nástroje zajišťování potřeb lidských zdrojů v organizaci
Diplomová práce
Hodnocení personálního marketingu jako nástroje zajišťování potřeb lidských zdrojů v organizaci
Evaluation of personnel marketing as a tool for ensuring the human resources needs of the organization
Anotace
Cílem diplomové práce „Hodnocení personálního marketingu jako nástroje zajišťování potřeb lidských zdrojů v organizaci“ je zjistit, jak se při výkonu personálního marketingu s využitím stávajících nástrojů personálního marketingu daří plnit cíle náboru a výběru nových zaměstnanců dělnických profesí dospělého věku, ale také studentů odborných učilišť v kontextu vybrané organizace. Diplomová práce je …více
Abstract
The aim of the diploma thesis "Evaluation of personnel marketing as a tool for ensuring the needs of human resources in the organization" is to find out how to perform personnel marketing using existing personnel marketing tools to meet the goals of recruitment and selection of new employees of adult workers, but also students of vocational schools in the context of a selected organization. The diploma …více
26. 12. 2021 11:59, doc. PhDr. Jiří Winkler, Ph.D.
čeština
Literatura
- ARMSTRONG, Michael. Armstrong’s handbook of human resource management practice. 11th ed. London: Kogan Page, 2009, xxvi, 1062. ISBN 9780749452421.
- BEDRNOVÁ, Eva; Eva JAROŠOVÁ a Ivan NOVÝ. Manažerská psychologie a sociologie. Vyd. 1. Praha: Management Press, 2012, 615 s. ISBN 9788072612390.
- CHEN, Huey T. Practical program evaluation : theory-driven evaluation and the integrated evaluation perspective. Second edition. Los Angeles: Sage, 2015, xix, 443. ISBN 9781412992305.
Citace dle normy ČSN ISO 690
Práce na příbuzné téma
Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.
-
Analýza personální činnosti se zaměřením na nábor, výběr a adaptaci zaměstnanců v organizaci
Mgr. Ema Hejlová, DiS. -
Vliv personálního marketingu při výběru zaměstnanců na příkladu obchodní společnosti
Mgr. et Mgr. et Mgr. Eva Man, učo 216930 -
Podmínky rozvoje gamifikace konkrétních HR procesů ve vybrané firmě
Mgr. Pavlína Dosoudilová -
Hodnotová nabídka zaměstnavatele jako součást personálního marketingu ve vybrané organizaci
Mgr. Michaela Bauerová -
Personální marketing jako nová forma náboru
Mgr. Barbora Řeháčková -
Prohledávání sociálních sítí při náboru
Ing. Adam Neubauer, učo 496262 -
Využití metod personálního marketingu pro nábor ve sportovním klubu
Mgr. David Sládeček -
Nábor zaměstnanců ve vybrané společnosti
Mgr. Nikola Vobrová
Složky
Soubory
-
Přidání souboru
Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat. -
Další operace se soubory
Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku. -
Pohled pro experty
Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností. -
Vyhledávání souborů
Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku. -
Rychlý přístup k souborům
Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.