Diplomová práce

Systém odměňování v podniku služeb - návrh mzdového systému v konkrétním podniku

Remuneration system in a service company - design of a wage system in a specific company

Bc. Radovan Štěpánek
Anotace

Diplomová práca „Systém odmeňovania v podniku služieb - návrh mzdového systému v konkrétnom podniku“ sa zameriava na vytvorenie návrhu systému odmeňovania zamestnancov vo vybranom podniku na základe teoretických poznatkov, analýzy platov, štruktúrovaných rozhovorov uskutočnených s pracovníkmi vykonávajúcim lektorskú činnosť. Prvú časť práce tvoria teoretické východiská obsahujúce 3 kapitoly. Prvá kapitola …více

Abstract

The diploma thesis “Remuneration system in a service establishment: proposal of payroll system in particular company” focuses on creating a design system for remuneration of employees in a selected company based on theoretical knowledge, salary analysis, structured interviews conducted with lecturers. The first part of the work consists of theoretical background containing 3 chapters. The first chapter …více

Klíčová slova
Systém odmeňovania mzdový systém hodnotenie mzda zamestnanci zamestnanecké benefity odmeňovanie Remuneration system payroll system valuation wage employees employee benefits remuneration
Zadání práce

Cíl práce: Cílem práce je vytvořit systém odměňování v podniku služeb.

Postup práce: Studium odborné literatury. Na základě prostudované literatury budou v teoretické části objasněny základní pojmy týkající se podniku služeb a problematiky odměňování zaměstnanců – specifikuje se místo, cíle a úloha odměňování v systému ŘLZ; zmíní se současné trendy a metody odměňování, jaký má odměňování vliv na pracovní motivaci, na pracovní spokojenost/nespokojenost a jaké důsledky pro podnik to může mít. V praktické části bude vytvořen systému odměňování v podniku služeb.

Použité metody: Rešerše odborné literatury, kompilace, analýza, syntéza, deskripce, rozhovory.

Administrativní informace
Práce zkontrolována:
7. 6. 2022 22:56, Ing. Petr Mikuš, Ph.D., učo 62765
Plný text práce
1,6 MB / soubor PDF
Přílohy (1)
Jazyk práce
slovenština slovenština
Termín obhajoby
23. 6. 2022
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Ing. Petr Mikuš, Ph.D., učo 62765
KPEM ESF MU

Oponent

Ing. Renata Skýpalová, Ph.D., učo 465800
KSPSP FSS MU

Literatura

  • TURECKIOVÁ, Michaela. Řízení a rozvoj lidí ve firmách. Vyd. 1. Praha: Grada, 2004, 168 s. ISBN 8024704056.
  • KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů : základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 9788072611683.
  • ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. 1. české vyd. Praha: Grada, 2009, 442 s. ISBN 9788024728902.
  • KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Vyd. 1. Praha: Grada, 2010, 215 s. ISBN 9788024724973.
  • URBAN, Jan. Řízení lidí v organizaci: personální rozměr managementu. 2., rozš. vyd. Praha: Wolters Kluwer Česká republika, 2013, 275 s. ISBN 9788073579258.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Plán
Podniková ekonomika a management

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.