Masarykova univerzita

Výpis publikací

česky | in English

Filtrování publikací

    2007

    1. Administrativní kultura: vymezení pojmu
      LUKÁŠOVÁ, Růžena. Administrativní kultura: vymezení pojmu. In Aktuální otázky rozvoje regionů. Pardubice: Univerzita Pardubice, 2007, s. 1 - 4. ISBN 978-80-7194-978-7.
      Název česky: Administrativní kultura: vymezení pojmu
      Název anglicky: Administrative culture: concept definition
      RIV/00216224:14560/07:00032217 Stať ve sborníku. Ekonomie. čeština. Česká republika.
      Lukášová, Růžena (203 Česká republika, garant)
      Klíčová slova anglicky: organizational culture; administrative culture
      Změnila: Ing. Naďa Voráčová, učo 62883. Změněno: 24. 6. 2008 15:18.
      Podrobněji: https://is.muni.cz/publication/720676/cs
    2. Organizační klima a organizační kultura jako součást učebního prostředí podniku
      ŠIMBEROVÁ, Zuzana. Organizační klima a organizační kultura jako součást učebního prostředí podniku. Sborník prací filozofické fakulty brněnské univerzity. Brno: Masarykova univerzita, 2007, LV, U12, s. 45-56. ISSN 1211-6971.
      Název anglicky: Organizational climate and organizational culture as part of the learning environment in companies
      Pedagogika a školství. čeština. Česká republika.
      Klíčová slova anglicky: organizational climate; organizational culture; learning environment
      Změnila: Jana Neubertová, učo 109420. Změněno: 15. 4. 2010 16:09.
      Podrobněji: https://is.muni.cz/publication/751052/cs
    3. Organizační kultura a systémy řízení kvality
      JANČÍKOVÁ, Alexandra. Organizační kultura a systémy řízení kvality. Praha: Pratr, a.s., 2007.
      URL
      Název česky: Organizační kultura a systémy řízení kvality
      Název anglicky: Organizational Culture and Quality Management Systems

      Klíčová slova anglicky: organizational culture; quality management systems; empirical research
      Změnila: Ing. Naďa Voráčová, učo 62883. Změněno: 25. 6. 2008 18:30.
      Podrobněji: https://is.muni.cz/publication/724860/cs
    4. TQM and Organizational Culture As Significant Factors in Ensuring Competitive Advantage: A Theoretical Perspective
      JANČÍKOVÁ, Alexandra a Karel BRYCHTA. TQM and Organizational Culture As Significant Factors in Ensuring Competitive Advantage: A Theoretical Perspective. International Journal of Research Trends in Social Sciences, Special Edition: Competing In Global and National Markets. Lithuania, 2007, vol. 2, no 1, s. ?, ? ISSN 1822-3532.
      Název česky: TQM a organizační kultura jako významné faktory zajištění konkurenční výhody: teoretický náhled
      Název anglicky: TQM and Organizational Culture As Significant Factors in Ensuring Competitive Advantage: A Theoretical Perspective

      Klíčová slova anglicky: total quality management; organizational culture; competitive advantage
      Změnila: Ing. Alexandra Jančíková, učo 165778. Změněno: 28. 4. 2006 09:46.
      Podrobněji: https://is.muni.cz/publication/634206/cs

    2006

    1. Organizational Culture of Czech Manufacturing Companies: Relationship between Organizational Values and Behavior
      LUKÁŠOVÁ, Růžena. Organizational Culture of Czech Manufacturing Companies: Relationship between Organizational Values and Behavior. International Journal of Knowledge, Culture and Change Management. Common Ground Publishing Ltd., 2006, roč. 5, č. 9, s. 187 - 196. ISSN 1447-9524.
      Název česky: Organizační kultura českých výrobních firem|: vztah mezi organizačními hodnotami a chováním
      Název anglicky: Organizational Culture of Czech Manufacturing Companies: Relationship between Organizational Values and Behavior
      RIV: Článek v odborném periodiku. Ekonomie. angličtina. Česká republika.
      Lukášová, Růžena (203 Česká republika, garant)
      Klíčová slova anglicky: organizational culture; manufacturing companies
      Mezinárodní význam: ano
      Recenzováno: ano
      Změnila: doc. PhDr. Růžena Lukášová, CSc., učo 36225. Změněno: 12. 7. 2008 19:21.
      Podrobněji: https://is.muni.cz/publication/698728/cs
    2. Řízení kvality: klíčová role organizační kultury I. část
      JANČÍKOVÁ, Alexandra. Řízení kvality: klíčová role organizační kultury I. část. Personál - časopis pro rozvoj lidských zdrojů. Praha: Pratr, a.s., 2006, XII., duben, s. 8-9. ISSN 1213-8878.
      Název česky: Řízení kvality: klíčová role organizační kultury I. část
      Název anglicky: Quality Management: Key Role of the Organizational Culture (Part I)

      Klíčová slova anglicky: quality management; organizational culture
      Změnila: Ing. Alexandra Jančíková, učo 165778. Změněno: 7. 4. 2006 16:29.
      Podrobněji: https://is.muni.cz/publication/632766/cs
    3. Řízení kvality: kultura kvality (2. část)
      JANČÍKOVÁ, Alexandra. Řízení kvality: kultura kvality (2. část). Personál - časopis pro rozvoj lidských zdrojů. Praha: Pratr, a.s., 2006, XII., květen, s. ???, 2 s. ISSN 1213-8878.
      Název česky: Řízení kvality: kultura kvality (2. část)
      Název anglicky: Quality Management: Quality Culture (Part II)

      Klíčová slova anglicky: quality culture; quality management; organizational culture
      Změnila: Ing. Alexandra Jančíková, učo 165778. Změněno: 7. 4. 2006 16:34.
      Podrobněji: https://is.muni.cz/publication/632767/cs
    4. Zmatení pojmů: Podniková, firemní nebo organizační kultura?
      JANČÍKOVÁ, Alexandra. Zmatení pojmů: Podniková, firemní nebo organizační kultura? Human Resources Management. Praha: ECONOMIA, a. s., 2006, roč. 2006, č. 2, s. 14-14. ISSN 1213-7693.
      Název česky: Zmatení pojmů: Podniková, firemní nebo organizační kultura?
      Název anglicky: Vagueness of Terms: Corporate, Company or Organizational Culture?

      Klíčová slova anglicky: organizational culture; company culture; corporate culture
      Změnila: Ing. Alexandra Jančíková, učo 165778. Změněno: 7. 4. 2006 16:09.
      Podrobněji: https://is.muni.cz/publication/632765/cs

    2005

    1. Modely organizační kultury
      JANČÍKOVÁ, Alexandra. Modely organizační kultury. In Teorie řízení podniku: Sborník prací studentů doktorského studia. 2005. vyd. Brno: Era Group, 2005, s. 61-74. ISBN 80-210-369.
      Název česky: Modely organizační kultury
      Název anglicky: Models of Organizational Culture

      Klíčová slova anglicky: models; organizational culture
      Změnila: Ing. Alexandra Jančíková, učo 165778. Změněno: 22. 6. 2005 20:11.
      Podrobněji: https://is.muni.cz/publication/572753/cs
    2. Organizační hodnoty českých výrobních firem: empirická typologie
      LUKÁŠOVÁ, Růžena. Organizační hodnoty českých výrobních firem: empirická typologie. Ekonomika a manažment podniku. 2005, roč. 3, č. 1, s. 72-83. ISSN 1336-4103.
      Název anglicky: Organizational culture of Czech manufacturing companies: an empirical typology
      RIV/00216224:14560/05:00012441 Článek v odborném periodiku. Ekonomie. čeština. Česká republika.
      Lukášová, Růžena (203 Česká republika, garant)
      Klíčová slova anglicky: organizational values; organizational culture; Czech manufacturing companies
      Změnila: doc. PhDr. Růžena Lukášová, CSc., učo 36225. Změněno: 26. 4. 2005 18:43.
      Podrobněji: https://is.muni.cz/publication/570370/cs
    3. Organizační kultura a výkonnost: přehled empirických šetření
      JANČÍKOVÁ, Alexandra. Organizační kultura a výkonnost: přehled empirických šetření. In Vývojové tendence podniků. 2005. vyd. Brno: Ekonomicko-správní fakulta, Masarykova univerzita, 2005, s. 83 - ???, ??? ISBN 80-210-3847-0.
      Název česky: Organizační kultura a výkonnost: přehled empirických šetření
      Název anglicky: Organizational culture and performance: An overview of empirical results

      Klíčová slova anglicky: organizational culture; performance; competitiveness
      Změnila: Ing. Alexandra Jančíková, učo 165778. Změněno: 5. 12. 2005 10:02.
      Podrobněji: https://is.muni.cz/publication/591684/cs
    4. Organizační kultura českých firem - rozdíly ve vnímání vrcholových, středních a nižších manažerů
      LUKÁŠOVÁ, Růžena. Organizační kultura českých firem - rozdíly ve vnímání vrcholových, středních a nižších manažerů. Personál. 2005, roč. XI, září, s. 18-19. ISSN 1213-8878.
      Název česky: Organizační kultura českých firem - rozdíly ve vnímání vrcholových, středních a nižších manažerů
      Název anglicky: Organizational culture of Czech companies - the differences in perceiving of top, middle-level and low-level management
      Ekonomie. čeština. Česká republika.
      Klíčová slova anglicky: organizational culture; top management; middle-level management; low-level management
      Změnila: doc. PhDr. Růžena Lukášová, CSc., učo 36225. Změněno: 21. 9. 2005 22:43.
      Podrobněji: https://is.muni.cz/publication/577641/cs
    5. Organizační kultura českých firem: vztah mezi organizačními hodnotami a normami chování
      FRANKOVÁ, Emilie, Růžena LUKÁŠOVÁ a Iveta ŠIMBEROVÁ. Organizační kultura českých firem: vztah mezi organizačními hodnotami a normami chování. In Ekonomika, financie a manažment - rok 2005. Bratislava: Bratislava, 2005, s. 191 - 198. ISBN 80-7259-022-7.
      Název česky: Organizační kultura českých firem: vztah mezi organizačními hodnotami a normami chování
      Název anglicky: Organizational Culture of Czech Companies: the Relationship between Organizational Values and Norms of Behaviour
      RIV/00216224:14560/05:00019913 Stať ve sborníku. Ekonomie. čeština. Slovensko.
      Franková, Emilie (203 Česká republika) -- Lukášová, Růžena (203 Česká republika, garant) -- Šimberová, Iveta (203 Česká republika)
      Klíčová slova anglicky: Organizational culture; organizational values; norms of behaviour
      Změnila: Ing. Naďa Voráčová, učo 62883. Změněno: 2. 6. 2008 14:26.
      Podrobněji: https://is.muni.cz/publication/590209/cs
    6. Organizační kultura českých výrobních firem: vztah mezi organizačními hodnotami, normami a chováním organizace.
      LUKÁŠOVÁ, Růžena. Organizační kultura českých výrobních firem: vztah mezi organizačními hodnotami, normami a chováním organizace. Manažment v teórii a praxi - on-line odborný časopis o nových trendoch v manažmente. 2005, roč. 1, č. 2, s. 4 - 12. ISSN 1336-7137.
      Název česky: Organizační kultura českých výrobních firem: vztah mezi organizačními hodnotami, normami a chováním organizace.
      Název anglicky: Organizational culture of Czech manufacturing companies: the relationship between organizational values, norms and behavior
      RIV/00216224:14560/05:00019900 Článek v odborném periodiku. Ekonomie. čeština. Česká republika.
      Lukášová, Růžena (203 Česká republika, garant)
      Klíčová slova anglicky: organizational culture; organizational values; organizational norms; organizational behavior
      Změnila: Ing. Naďa Voráčová, učo 62883. Změněno: 16. 6. 2009 09:35.
      Podrobněji: https://is.muni.cz/publication/584241/cs
    7. Organizational Culture and Total Quality Management: An Overview Study
      JANČÍKOVÁ, Alexandra. Organizational Culture and Total Quality Management: An Overview Study. In Proceedings of the Fifth International Conference on Knowledge, Culture and Change in Organizations. 2005. vyd. Australia: Common Ground Publishing, 2005, s. ???, 1 s. ISBN ???
      Název česky: Organizační kultura a komplexní řízení kvality: přehledová studie
      Název anglicky: Organizational Culture and Total Quality Management: An Overview Study

      Klíčová slova anglicky: organizational culture; TQM; quality culture; values
      Změnila: Ing. Alexandra Jančíková, učo 165778. Změněno: 7. 4. 2006 16:36.
      Podrobněji: https://is.muni.cz/publication/591685/cs
    8. Organizational culture of Czech manufacturing companies
      LUKÁŠOVÁ, Růžena. Organizational culture of Czech manufacturing companies. Organizaciju Vadyba: Sisteminiai Tyrimai. 2005, X, č. 36, s. 119-131. ISSN 1392-1142.
      Název česky: Organizační kultura českých výrobních firem
      Název anglicky: Organizational culture of Czech manufacturing companies
      RIV/00216224:14560/05:00019909 Článek v odborném periodiku. Ekonomie. angličtina. Litva.
      Lukášová, Růžena (203 Česká republika, garant)
      Klíčová slova anglicky: organizational culture; manufacturing companies; Czech Republic
      Mezinárodní význam: ano
      Recenzováno: ano
      Změnila: doc. PhDr. Růžena Lukášová, CSc., učo 36225. Změněno: 12. 7. 2008 19:23.
      Podrobněji: https://is.muni.cz/publication/586609/cs
    9. Organizational Culture of Czech Manufacturing Companies: Strategic Aspects
      LUKÁŠOVÁ, Růžena. Organizational Culture of Czech Manufacturing Companies: Strategic Aspects. International Journal of Knowledge, Culture and Change Management. 2005, roč. 4, 6 s. ISSN 1447-9524.
      Název česky: Organizační kultura českých výrobních firem: strategické aspekty
      Název anglicky: Organizational Culture of Czech Manufacturing Companies: Strategic Aspects
      Ekonomie. angličtina. Austrálie.
      Klíčová slova anglicky: organizational culture; manufacturing companies; Czech republic
      Mezinárodní význam: ano
      Recenzováno: ano
      Změnila: doc. PhDr. Růžena Lukášová, CSc., učo 36225. Změněno: 24. 6. 2008 23:11.
      Podrobněji: https://is.muni.cz/publication/586606/cs
    10. TQM and Organizational Culture as Significant Factors in Ensuring Competitive Advantage
      JANČÍKOVÁ, Alexandra a Karel BRYCHTA. TQM and Organizational Culture as Significant Factors in Ensuring Competitive Advantage. In Proceedings of 5th International Conference for Junior and Senior Researchers: Postmodern Society and Consumption Patterns from the Perspective of Social Sciences. 2005. vyd. Kaunas, Lithuania: Kaunas Faculty of Humanities, Vilnius University, 2005, s. 83. ISBN 9986-19-735X.
      Název česky: TQM a organizační kultura jako významné faktory pro zajištění konkurenční výhody
      Název anglicky: TQM and Organizational Culture as Significant Factors in Ensuring Competitive Advantage

      Klíčová slova anglicky: organizational culture; total quality management; competitive advantage
      Změnila: Ing. Alexandra Jančíková, učo 165778. Změněno: 23. 6. 2005 10:49.
      Podrobněji: https://is.muni.cz/publication/572751/cs
    11. Změna organizační kultury ve veřejném sektoru: možnosti a limity
      LUKÁŠOVÁ, Růžena. Změna organizační kultury ve veřejném sektoru: možnosti a limity. In Strecková, Y. a kol. Faktory efektivnosti fungování veřejného sektoru a obecné poznatky o vlivu řízení veřejného sektoru na rozvoj regionů. Brno: Masarykova univerzita v Brně, Ekonomicko-správní fakulta, 2005, s. 65 - 68. ISBN 80-210-3623-0.
      Název česky: Změna organizační kultury ve veřejném sektoru: možnosti a limity
      Název anglicky: Organizational culture change in the area of public sector: possibilities and limits
      RIV/00216224:14560/05:00021343 Stať ve sborníku. Ekonomie. čeština. Česká republika.
      Lukášová, Růžena (203 Česká republika, garant)
      Klíčová slova anglicky: organizational culture; public sector; change
      Změnila: Ing. Naďa Voráčová, učo 62883. Změněno: 5. 6. 2008 12:09.
      Podrobněji: https://is.muni.cz/publication/572133/cs

    2004

    1. Organizační kultura
      LUKÁŠOVÁ, Růžena a Ivan a kol. NOVÝ. Organizační kultura. Praha: Grada Publishing, 2004, 176 s. edice Expert, sv. 1. ISBN 80-247-0648-2.
      Název anglicky: Organizational culture
      RIV/00216224:14560/04:00011478 Odborná kniha. Řízení, správa a administrativa. čeština. Česká republika.
      Lukášová, Růžena (203 Česká republika, garant) -- Nový, Ivan a kol. (203 Česká republika)
      Klíčová slova anglicky: organizational culture; strategy; performance; market culture; quality culture; innovative culture
      Recenzováno: ano
      Změnila: doc. PhDr. Růžena Lukášová, CSc., učo 36225. Změněno: 30. 3. 2010 22:50.
      Podrobněji: https://is.muni.cz/publication/556214/cs
    2. Organizační kultura jako faktor ovlivňující výkonnost
      LUKÁŠOVÁ, Růžena. Organizační kultura jako faktor ovlivňující výkonnost. In Personální management. 12. aktualizace. Praha: Dr. Josef Raabe, s.r.o., 2004, s. 1-14. část D 1.2. ISBN 80-86307-05-0.
      Název anglicky: Organizational culture as a factor influencing the effectiveneess

      Klíčová slova anglicky: Organizational culture; effectiveness
      Změnila: doc. PhDr. Růžena Lukášová, CSc., učo 36225. Změněno: 1. 7. 2004 15:40.
      Podrobněji: https://is.muni.cz/publication/556215/cs
    3. Organizational culture of Czech companies: selected aspect of leadership (results of a qualitative pilot study)
      LUKÁŠOVÁ, Růžena a Emilie FRANKOVÁ. Organizational culture of Czech companies: selected aspect of leadership (results of a qualitative pilot study). In Globalizácia a jej sociálno-ekonomické dosledky. Žilina: Žilinská univerzita / EDIS - vydavatelství ŽU, 2004, s. 255 - 260. ISBN 80-8070-310-8.
      Název česky: Organizační kultura českých firem: vybrané aspekty vedení
      Název anglicky: Organizational culture of Czech companies: selected aspect of leadership (results of a qualitative pilot study)
      RIV/00216224:14560/04:00024531 Stať ve sborníku. Řízení, správa a administrativa. angličtina. Česká republika.
      Lukášová, Růžena (203 Česká republika, garant) -- Franková, Emilie (203 Česká republika)
      Klíčová slova anglicky: organizational culture; Czech companies; leadership
      Změnila: Ing. Naďa Voráčová, učo 62883. Změněno: 16. 6. 2009 10:31.
      Podrobněji: https://is.muni.cz/publication/559124/cs
    4. Organizational Culture of Czech Manufacturing Companies: Strategic Aspects
      LUKÁŠOVÁ, Růžena. Organizational Culture of Czech Manufacturing Companies: Strategic Aspects. In Knowledge and Culture - Organisational Intangibles and their Tangible Value. Abstracts from the Fourth International Conference on Knowledge, Culture and Change in Organisations. 2004. ISBN 1 86335 565 0.
      Název anglicky: Organizational Culture of Czech Manufacturing Companies: Strategic Aspects. Abstracts from the Fourth International Conference on Knowledge, Culture and Change in Organisations.

      Klíčová slova anglicky: organizational culture; strategy; Czech companies
      Mezinárodní význam: ano
      Změnila: doc. PhDr. Růžena Lukášová, CSc., učo 36225. Změněno: 8. 7. 2008 23:27.
      Podrobněji: https://is.muni.cz/publication/560702/cs
    5. Organizational Culture: Relationship between Organizational Character and Behaviour
      LUKÁŠOVÁ, Růžena. Organizational Culture: Relationship between Organizational Character and Behaviour. Organizaciju Vadyba: Sisteminiai Tyrimai. 2004, XX, č. 32, s. 95-103. ISSN 1392-1142.
      Název česky: Organizační kultura: vztah mezi organizačním charakterem a chováním
      Název anglicky: Organizational Culture: Relationship between Organizational Character and Behaviour
      RIV: Článek v odborném periodiku. Ekonomie. angličtina. Litva.
      Lukášová, Růžena (203 Česká republika, garant)
      Klíčová slova anglicky: organizational culture; organizational behaviour
      Mezinárodní význam: ano
      Recenzováno: ano
      Změnila: doc. PhDr. Růžena Lukášová, CSc., učo 36225. Změněno: 25. 6. 2009 23:41.
      Podrobněji: https://is.muni.cz/publication/560822/cs
    6. Organizational Values as an Indicator of Customer Focused Organizational Culture
      LUKÁŠOVÁ, Růžena, Iveta ŠIMBEROVÁ a Zdeňka KONEČNÁ. Organizational Values as an Indicator of Customer Focused Organizational Culture. In Business and Economic Development in Central and Eastern Europe. první. Brno: Vysoké učení technické v Brně, Fakulta podnikatelská, 2004, s. 1-7. ISBN 80-214-2717-5.
      Název česky: Organizační hodnoty jako infikátor zákaznicky zaměřené organizační kultury
      Název anglicky: Organizational Values as an Indicator of Customer Focused Organizational Culture
      RIV/00216224:14560/04:00024530 Stať ve sborníku. Řízení, správa a administrativa. angličtina. Česká republika.
      Lukášová, Růžena (203 Česká republika, garant) -- Šimberová, Iveta (203 Česká republika) -- Konečná, Zdeňka (203 Česká republika)
      Klíčová slova anglicky: Organizational Culture; Customer Focus
      Změnila: Ing. Naďa Voráčová, učo 62883. Změněno: 16. 6. 2009 09:32.
      Podrobněji: https://is.muni.cz/publication/557937/cs
    7. Personální kapacita veřejných služeb zaměstnanosti
      HORÁK, Pavel a Jiří WINKLER. Personální kapacita veřejných služeb zaměstnanosti. In WINKLER, Jiří a Martin ŽIŽLAVSKÝ. Český trh práce a Evropská strategie zaměstnanosti. Brno: Masarykova univerzita v Brně, 2004, s. 160-70, 11 s. FSS. ISBN 80-210-3565-X.
      Název anglicky: Personal capacity in public employment services
      RIV/00216224:14230/04:00021297 Kapitola resp. kapitoly v odborné knize. Sociologie, demografie. čeština. Česká republika.
      Horák, Pavel (203 Česká republika, garant) -- Winkler, Jiří (203 Česká republika)
      Klíčová slova anglicky: public employment services; employment offices; personal structure; organizational culture
      Recenzováno: ano
      Změnil: doc. PhDr. Jiří Winkler, Ph.D., učo 1110. Změněno: 31. 5. 2009 09:22.
      Podrobněji: https://is.muni.cz/publication/565085/cs
    8. Strategic Aspects of Organizational Culture of Czech Companies
      LUKÁŠOVÁ, Růžena. Strategic Aspects of Organizational Culture of Czech Companies. Journal of East - West Business. 2004, roč. 10, č. 1, s. 93-104. ISSN 1066-9868.
      Název česky: Strategické aspekty organizační kultury v českých podnicích
      Název anglicky: Strategic Aspects of Organizational Culture of Czech Companies
      RIV/00216224:14560/04:00030625 Článek v odborném periodiku. Ekonomie. angličtina. Velká Británie a Severní Irsko.
      Lukášová, Růžena (203 Česká republika, garant)
      Klíčová slova anglicky: organizational culture; Czech companies; manufacturing; industry; efficiency
      Mezinárodní význam: ano
      Recenzováno: ano
      Změnila: Ing. Naďa Voráčová, učo 62883. Změněno: 19. 6. 2009 12:46.
      Podrobněji: https://is.muni.cz/publication/556216/cs
    9. Změna organizační kultury ve veřejném sektoru: možnosti a limity
      LUKÁŠOVÁ, Růžena. Změna organizační kultury ve veřejném sektoru: možnosti a limity. In Teória a prax verejnej správy. Košice: Univerzita Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach, 2004, s. 171 - 173. ISBN 80-7097-595-4.
      Název anglicky: Organizational Culture Change in Public Sector: possibilities and limits

      Klíčová slova anglicky: organizational culture; change; public sector
      Změnila: doc. PhDr. Růžena Lukášová, CSc., učo 36225. Změněno: 7. 10. 2005 10:43.
      Podrobněji: https://is.muni.cz/publication/560712/cs

    2003

    1. On-line diagnostics, system dynamics and organizational culture
      SLOBODNÍK, Roman, Ladislav LAKOMÝ a Lubomír KOSTROŇ. On-line diagnostics, system dynamics and organizational culture. In Psychologicke dni Trencin: Praca a jej kontexty, zbornik prispevkov. 1.vyd. Trenčín: Slovenská psychologická spoločnosť, 2003, s. 442-444, 2 s. ISBN 80-88982-75-8.
      URL
      Název česky: On-line diagnostika, systémová dynamika a organizační kultura
      Název anglicky: On-line diagnostics, system dynamics and organizational culture
      RIV/00216224:14230/03:00011352 Stať ve sborníku. Městské, oblastní a dopravní plánování. angličtina. Slovensko.
      Slobodník, Roman (203 Česká republika) -- Lakomý, Ladislav (203 Česká republika) -- Kostroň, Lubomír (203 Česká republika, garant)
      Klíčová slova anglicky: On-line diagnostics; system dynamics; organizational culture
      Změnil: Ing. Ladislav Lakomý, učo 58415. Změněno: 30. 5. 2005 15:10.
      Podrobněji: https://is.muni.cz/publication/491230/cs
    2. Potřeby dítěte a náhradní výchovná péče
      WINKLER, Jiří a Ivona ŠPORCROVÁ. Potřeby dítěte a náhradní výchovná péče. Sociální práce/ Sociálna práca. Brno: ASVSP, 2003, roč. 2003, č. 21, s. 54 - 70. ISSN 1213-6204.
      Název anglicky: Needs of childern and artificial educational care
      RIV/00216224:14230/03:00009496 Článek v odborném periodiku. Sociologie, demografie. čeština. Česká republika.
      Winkler, Jiří (203 Česká republika, garant) -- Šporcrová, Ivona (203 Česká republika)
      Klíčová slova anglicky: Needs; Organizational culture
      Recenzováno: ano
      Změnil: doc. PhDr. Jiří Winkler, Ph.D., učo 1110. Změněno: 29. 6. 2009 08:24.
      Podrobněji: https://is.muni.cz/publication/492634/cs

    2002

    1. Organizational Culture Research:Relationship between Organizational Values and Thinking of Managers
      LUKÁŠOVÁ, Růžena a Zdeňka LAKOSILOVÁ. Organizational Culture Research:Relationship between Organizational Values and Thinking of Managers. In La construction europeene. Modes de développement et partenaires: proceedings of the international conference. Banská Bystrica: Ekonomická fakulta Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici, 2002, s. 491 – 498. ISBN 80-8055-678-4.
      Název česky: Výzkum organizační kultury: vztah mezi organizačními hodnotami a myšlením manažerů
      Název anglicky: Organizational Culture Research: Relationship between Organizational Values and Thinking of Managers
      Ekonomie. angličtina. Slovensko.
      Klíčová slova anglicky: Organizational culture
      Druh sborníku: předkonferenční sborník
      Mezinárodní význam: ano
      Recenzováno: ano
      Změnila: doc. PhDr. Růžena Lukášová, CSc., učo 36225. Změněno: 8. 7. 2008 18:58.
      Podrobněji: https://is.muni.cz/publication/772177/cs
    2. The Image of Banks: Content and Context of Decision-making
      LUKÁŠOVÁ, Růžena. The Image of Banks: Content and Context of Decision-making. In Transformation of CEEC Economies to EU Standards: proceedings of the international conference. Brno: University of Trento and Faculty of Business and Management, Brno University of Technology, 2002, s. 111 – 120. ISBN 80-86510- 27-1.

      Klíčová slova anglicky: Organizational culture
      Mezinárodní význam: ano
      Recenzováno: ano
      Změnila: doc. PhDr. Růžena Lukášová, CSc., učo 36225. Změněno: 7. 7. 2008 23:11.
      Podrobněji: https://is.muni.cz/publication/772139/cs

    2001

    1. Strategic Aspects of Organizational Culture of Czech Companies
      LUKÁŠOVÁ, Růžena. Strategic Aspects of Organizational Culture of Czech Companies. Revista de Economia e Direito. Lisabon, 2001, special ed, s. 381 - 389. ISSN 0873-495X.
      Název česky: Strategické aspekty organizační kultury českých firem
      Název anglicky: Strategic Aspects of Organizational Culture of Czech Companies
      Ekonomie. angličtina. Portugalsko.
      Klíčová slova anglicky: organizational culture
      Mezinárodní význam: ano
      Recenzováno: ano
      Změnila: doc. PhDr. Růžena Lukášová, CSc., učo 36225. Změněno: 6. 7. 2008 13:28.
      Podrobněji: https://is.muni.cz/publication/771843/cs
    2. The Character of Czech Manufacturing Organizations (Research Results)
      LUKÁŠOVÁ, Růžena a Eva LAJTKEPOVÁ. The Character of Czech Manufacturing Organizations (Research Results). In Business and Economic Development in Central and Eastern Europe: Implications for Economic Integration into Wider Europe: proceedings of the ninth annual international conference. Brno: Vysoké učení technické v Brně, Fakulta podnikatelská, 2001, s. 304 – 314. ISBN 80-86510-05-0.
      Název anglicky: The Character of Czech Manufacturing Organizations (Research Results)
      Ekonomie. angličtina. Česká republika.
      Klíčová slova anglicky: Organizational culture
      Mezinárodní význam: ano
      Recenzováno: ano
      Změnila: doc. PhDr. Růžena Lukášová, CSc., učo 36225. Změněno: 8. 7. 2008 18:46.
      Podrobněji: https://is.muni.cz/publication/772175/cs

    2000

    1. Organizační kultura poskytování příjmově a majetkově testovaných sociálních dávek v ČR
      WINKLER, Jiří. Organizační kultura poskytování příjmově a majetkově testovaných sociálních dávek v ČR. Editor: Tomáš Sirovátka. In Účinky a legitimita české sociální politiky. 1. vydání. Brno: MU, 2000, s. 105-130. ISBN 80-210-2307-4.
      Název anglicky: Ways of Providing Income and Property-tested Social Benefits in Czech Republic
      RIV/00216224:14560/00:00002169 Stať ve sborníku. Ekonomie. čeština. Česká republika.
      Winkler, Jiří (203 Česká republika, garant)
      Klíčová slova anglicky: Organizational Culture; Social Policy
      Změnil: doc. PhDr. Jiří Winkler, Ph.D., učo 1110. Změněno: 25. 6. 2008 14:26.
      Přír. čísla: 3201020350, 4200421568, 4200421569, 4200421570, 4200421571, 4200421572, 4240713799, 4240713849, 4240716493, 4240716494, 4240716495
      Podrobněji: https://is.muni.cz/publication/228339/cs
    2. Research of Strategic Aspects of Corporate Culture in the Czech Firms
      LUKÁŠOVÁ, Růžena. Research of Strategic Aspects of Corporate Culture in the Czech Firms. In Ewolucja pracy kierowniczej w warunkach integracji europejskiej: proceedings of the international conference. Poznaň: Akademia Ekonomiczna v Poznaniu, 2000, s. 419 – 429. ISBN 83-909126-6-X.
      Název česky: Výzkum strategických aspektů organizační kultury v českých firmách
      Název anglicky: Research of Strategic Aspects of Corporate Culture in the Czech
      Ekonomie. angličtina. Polsko.
      Klíčová slova anglicky: Organizational culture
      Mezinárodní význam: ano
      Recenzováno: ano
      Změnila: doc. PhDr. Růžena Lukášová, CSc., učo 36225. Změněno: 7. 7. 2008 23:02.
      Podrobněji: https://is.muni.cz/publication/772133/cs

    1999

    1. Organizační kultura jako faktor řízení veřejné správy
      WINKLER, Jiří. Organizační kultura jako faktor řízení veřejné správy. Editor: M. Purkrábek. In Centrální politické rozhodování v České republice. 1. vydání. Praha: UK, 1999, s. 81-102.
      Název anglicky: Level of Cultural Development of Organization a Public Management Factor
      RIV: Stať ve sborníku. Ekonomie. čeština. Česká republika.
      Winkler, Jiří (203 Česká republika, garant)
      Klíčová slova anglicky: organizational culture
      Recenzováno: ano
      Změnil: doc. PhDr. Jiří Winkler, Ph.D., učo 1110. Změněno: 31. 5. 2009 10:15.
      Podrobněji: https://is.muni.cz/publication/228342/cs
Zobrazeno: 26. 4. 2024 03:41